青岛计算机培训学校-山东青岛电脑培训学校-青岛软件培训学校-青岛网络培训学校 - 青软励志_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线http://www.ruanjianpeixun.net/国内知名IT培训品牌 - RainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Walle Build 100427zh-CNCopyright 2007-2013 青岛软件培训学校(青岛市南京路122号中联广场B1栋3楼) 咨询热线:0532-85025005  鲁ICP备09077726号-3  | 百度搜索|Google搜索 | 必应Bing | Yahoo搜索 | 搜狗搜索 | 有道搜索 | 搜搜 | lastScrollY=0;function heartBeat(){var diffY;if (document.documentElement && document.documentElement.scrollTop) diffY = document.documentElement.scrollTop; else if (document.body) diffY = document.body.scrollTop;else {}percent=.1*(diffY-lastScrollY);if(percent>0)percent=Math.ceil(percent);else percent=Math.floor(percent);document.getElementById("lovexin12").style.top=parseInt(document.getElementById("lovexin12").style.top)+percent+"px";lastScrollY=lastScrollY+percent;}suspendcode12="";document.write(suspendcode12);window.setInterval("heartBeat()",1);document.write("");Mon, 22 Apr 2019 21:22:01 +0800机会总是留给有准备的人 —— 从裁缝到码农_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20171226260.htmlTue, 26 Dec 2017 16:01:53 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20171226260.html
2014年8月,一个男生拿着广工服装工程专业的录取通知书来到东风路,望着学校大门,想着:“这就是我的大学?”

2014年11月,一个男生一个女生望着广工大学城的大门,女生憧憬着:“别人家的大学真漂亮呀”,男生笑了:“对呀,别人家的大学真漂亮。”

2016年8月,一个男生拿着一张转专业通知书路过广工大学城大门,驻足远望,想着:“这就是我的大学!”

365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线,电脑培训,计算机培训,Java培训,JavaEE开发培训,青岛软件培训,软件工程师培训

裁缝,我没准备

依稀记得高考填自愿的那年夏天,闷热的风吹躁了我的心。老师和长辈们都说,先选学校,再选专业。你出去别人首先看你的学校,并且大学基本上靠自学,还可以修双专业,所以专业不重要。那时,我还不知道大学是什么样子,只是一腔热血地喜欢计算机,也只知道许多大神都是自学甚至辍学的。因此,我在第一志愿广工的最后一栏填了“服从调配”四个字。就是这四个轻率毫无准备的字,让我走上一条野路。

录取通知出来了,我两眼呆滞地看着那行录取信息,广东工业大学,艺术设计学院,服装设计与工程。我内心瞬间模拟了一次宇宙大爆炸,颤抖地扶着墙,缓慢移出房间,告诉父母我被广工录取了,专业是……是那什么鬼呀?

我费了好一会儿功夫才模糊知道这个专业是做什么的。服装设计与工程,就是设计衣服加做衣服。那一刻,我后悔了。我想起高三桌子右上角的座右铭,是在《仙剑》看到的“我命由己不由天”,而此时,我似乎听到了老天的奸笑,“嘿嘿,小子,这就是你的命”。

我没准备,因此录了服装工程。我对自己说,你不是说自学都行吗?自己选的路,跪着也要走完!野路子出身也能成为大神!

码农,我准备着

就这样,我来到了东风路,来到了我的大学。破冰,军训,选班干,加社团,搞活动,交朋友,到处玩,到处浪。大学丰富多彩的活动吸引着我,让我暂时忘却烦恼。等到渐渐习惯大学的生活后,作为新生的激情归于沉寂,随之而来的就是深深地迷茫。

你问可以转专业吗?我也问过辅导员,辅导员说基本上不可以,虽然学生手册中有这种操作,但是他还没见过有人转成功过,因为学校还没有明确的政策。有人问我为什么不试着喜欢上这个专业呢?我想了想,说:“就像喜欢一个人,一旦喜欢上,心就容不下别人”。

自学计算机?要学什么?怎么学?学了以后有出路吗?黑夜不可怕,最可怕的是没有黎明的黑夜。我迷茫着。

幸好,我遇到了个很好的思修老师,她讲的关于“梦想、理想、方向”的理解让我有种醍醐灌顶的感觉。虽然我梦想很远,甚至看不到,那我就只需要朝着这个方向努力,为此准备着,等到时机成熟,量变引起质变的时候,就会发现,其实,梦想触手可及。

就这样,我带着一抹执念,走上一条野路。从谭浩强的《C程序设计》,到郝斌的C语言、数据结构教程,我初窥编程门径。想着杨昌济对毛泽东说的:“修学储能,先博后渊”,我就真的傻傻的“博”学了遍,学了C++、Java,也学了前端、安卓,甚至还玩了单片机。现在想想真是后悔死了,学而不精等于没学。

但是,不管怎样,我还是在这条野路上走着、准备着,即使走得慢,即使走了弯路,即使看不到希望。

转专业,我准备了

大二下的某一天,我意外地知道了学校今年有转专业的政策,我内心似乎有股火苗在燃烧,我不相信,当即去问辅导员,等到确认后心还是躁动着。慢慢地,我又有些担忧,转专业呀,听说都要专业第一第二名的水平呀,我一个不怎么学服工自学计算机的,不会绩点就不达标吧。当机会摆在我眼前的时候,我是否有能力抓住?仔细想想,看来我准备地还不够呢。我还是交了转专业申请表,不报白不报嘛,万一成功了呢。

转专业考核的内容是C语言和离散数学。离散是没有学过的,所以我就开始自学了。离散的一堆概念真是令人头疼,好在一位计算机学院的同学给了我离散往年题目,才慢慢学完。

考核分两轮:绩点和笔试面试。第一轮绩点刷人,我和一老哥并列最后,因为刚开始施行这个政策,转专业人的绩点还没高到那种程度呢,好险!第二轮的笔试,和我并列的那老哥竟然C和离散之前都没学过,只是狂看了几天就来考核了,我服!原来他之前不知道考核内容,但当时已经在一家公司搞着前端项目了。面试的时候,我当天机智的穿了印有 Google Logo 的衣服,吹着我的信仰,结果面试官果然被我的人(zou)格(gou)魅(si)力(yun)折服,最终我以笔试面试总成绩专业第一被录取了!

看到结果的那一刻我的心快要跳出来了,我不敢相信,害怕这美丽的梦,触碰就破碎。我伸出颤抖的手去抓,发现曾经遥不可及的梦想,经过坚持和努力之后,真的可以抓住。我把它抓在手心,紧紧地。

未来,我准备着

现在,我已经在广工大学城计算机专业读了快一年了。因为专业跨度大,需要重读一年大二并补上大一的课,每天的课也满满的,却也充实。

来到这边才发现,在计算机这种专业性质强的专业,科班与非科班的差距还是很大的。师资力量、设备环境、专业指导等都是非科班、野路子所接触不到的,但是我觉得最大的差距还是人脉、氛围、眼界。在服工,根本没有这个氛围,也不知道他们计算机专业每天都在学些什么,唯有一个人摸索,唯有去网上找答案,这让我觉得恐怖也庆幸。

在这边,我进了工作室,有了以后的方向,也开始写博客,玩 Github ,越来越发现身边有很多大神,越来越发现我只是略懂皮毛,越来越发现原来我之前走的很多路都是弯路。

但是,不管怎样,我还是在这条路上走着、准备着,即使走得慢,即使走了弯路,但我总算有了伙伴,有了希望。

未来,我准备着,你准备了吗?]]>
青软励志http://www.ruanjianpeixun.net/post/20171226260.html#commenthttp://www.ruanjianpeixun.net/http://www.ruanjianpeixun.net/feed.asp?cmt=7429http://www.ruanjianpeixun.net/cmd.asp?act=tb&id=7429&key=b023466d
如何成为1个顶50个的A类程序员人才?_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20170409886.htmlSun, 09 Apr 2017 15:54:38 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20170409886.html2016年08月14,趁着周末抽空的时候听了一个infoQ公众号推的直播,属于直播后的录播,讲师是陈天,之前没听过,不过貌似讲的还可以,习惯性做个笔记。

做好必须要做的事

不想做,又必须做的事情。这是工作中的基石。

比如维护遗留系统,找一堆理由说维护不好:bug不复现,代码写的烂,没有足够的文档。

只有做好现在东西,老板才会对你满意,才能做更喜欢做的东西。

累积口碑。一些小的事情,一些帮助人的工具,都是积累更好的口碑。

抓住你想做的事情

机会稍纵即逝,不要找太多借口:怕抹不开面子,听不懂英语。别人逃避的时候你要来抓住。

积极主动承担责任

出现问题的时候主动去承担,主动地做一些东西,为别人提高工作效率。

不断地思考怎么给团队提高效率,怎么给团队带来更多的价值。

做别人不愿意做的事情

比如写文档,别人都不喜欢的,自己来做一下。靠口口相传的资料,会丢失很多精髓。

多做一点点你认为有意义的事,即使没有得到别人认可。

只有做了超出你level的事,你才能有机会到达你下一个level或者title。

如果你有一个目标,你要在脑子里面把这个目标牢牢锁死,即使在前进的过程中会往下走,但是要一直记住你的目标。一旦你跨过一次,就是一个milestone。

谈学习

抓住一切机会向牛人来学习


我很看重学习,我把每一次和人的交谈,每做一件事情都看成一次学习的机会。学习有几个层次:
1) 自学或者跟随别人学习。 这事最传统的学习方式,也是最主要的。读一本书,看一个视频,上一门课,系统或者不系统地,掌握更多的知识和能力。
2) 向 “role model” 学习。 每个人都有自己的 role model。他们可能是历史中或者生活中的人物:毛泽东,蒋介石,曾文正,梁启超,傅雷,村上春树,拿破仑,伊丽莎白二世;也可能是小说中的人物:约翰克里斯朵夫,基督山伯爵,于连。他们有好有坏,有正有邪。也许你仅仅是看了「李鸿章传」,知道其每日作息规律到须臾不差,于是也养成类似的生活习惯。如果说第一个层次是学习知识和技能,那么这个层次更多的是从格局,出世入世的方式去学习和模仿。
3) 让那些比你优秀,比你经验丰富的人成为你的 mentor,跟 mentor 学习。 3) 和 2) 本质的不同是,很多时候你接触不到你的 role model,所以只能仿效;而 mentor 可以和你在一起,探讨,解惑,以及共同谋划。理想的 mentor 是那种历经足够多的磨砺,看待问题已经有了足够充分而独特的见解的人。他们或通过发问引导出问题的实质,或者通过自身的案例,给出有价值的答案。好的 mentor 也许能避免你走上好几年的弯路。为什么优秀的企业家的子女会对商业的见解远超过一般人?因为他们的父母,父母的朋友某种程度上就是他们在这个方面很棒的 mentor。很多东西,靠自己开悟,需要足够长的心路历程,需要足够多的磨难,但 mentor 可以通过复盘,通过点拨将这种历程大大缩短。

如何获得老板的赏识

不要放过每次一对一沟通的机会。

这也是一个合理管理老板的期望值的机会。

怎么获得更多老板的时间,怎么获得更多的feedback。

这叫做向上管理。

总结

  (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});  我听别人鸡汤的情况比较少,一般就当是别人的经验拿来参考一下,如果和自己的处世观点相同,就汲取一些。

这哥们很多观点其实还是比较实在的,没有太多的套话,很程序员的风格,这也给我带来了很多新颖的思路。

具体的个人思路还需要慢慢整理。

]]>
青软励志http://www.ruanjianpeixun.net/post/20170409886.html#commenthttp://www.ruanjianpeixun.net/http://www.ruanjianpeixun.net/feed.asp?cmt=1063http://www.ruanjianpeixun.net/cmd.asp?act=tb&id=1063&key=cd31a62e
作为一个新手程序员该如何成长?_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20170409654.htmlSun, 09 Apr 2017 15:52:44 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20170409654.html引言

“哦,天那。相比其他开发者,我又笨又没准备。老板会知道我是多么无能,我要被炒鱿鱼了。”

这种想法,在我们作为一名软件开发人员刚进入工作领域的时候,非常常见。我也不例外。这种想法会让人觉得自己不如其他的开发者,感觉自己是滥竽充数的,感觉自己像一个全面的傻瓜,当涉及到写代码的时候。

在短短的几个月后,我第一次获得一份真正编程工作的兴奋——改善和维护一个基于web的研究平台——终于变成了绝对的恐惧,那些消极负面的想法在我的脑海里不断地涌入。即使在我去了更大节奏更快的组织机构,以及之后终于开创了我自己的企业,这些想法也在不断地蚕食我。

我总是觉得自己写的每一行代码都那么笨重,低效,如果展示给任何其他有才干的开发者看绝对会被批判得体无完肤。我感觉自己很笨,他们发现这一点不过是时间问题。

听起来很熟悉?如果你有我这种想法,有绝大多数软件开发者都有的这种想法,很大的可能是会惶惶而不可终日。

下面我要介绍一些我发现的有助于,你作为一个初出茅庐的开发人员,提升你自己和你的职业生涯前景的关键策略,并在推动职业发展时保持一种健康的心态。

作为一个初出茅庐的开发人员提升自己和职业生涯前景

无论你是正在找你的第一份工作,还是盯上了潜在的晋升,在一定程度上你都需要与其他的开发者竞争。为了确保你能从中脱颖而出,这里有一些关键的步骤可以帮助你迈向成功。

1.找一种你喜欢用到工作中的语言。

要成为一个更优秀的程序员,需要定时经常性地练习编程并用不同的语言和技术扩宽你的经验,但是语言是如此之多,很多时候你不知道从哪里开始,也不知道该选择什么语言才最适合你要解决的问题风格。

如果你还没有想好具体的语言,并且想要先试验下的话,我会建议你搜索求职网站,例如Stack Overflow Careers、Indeed和Monster,看看是什么语言最抢手。如果你想或者目前的职位要求的话,你可以牢牢掌握一些特定的语言,然后开始研究和试验。

 

The TIOBE Index可用来查看哪些语言更受欢迎

当我开始我的第一份工作的时候——一个基于web研究平台的开发者——我进入了学习的阵营:虽然我有足够的技能在面试时通过编程测试,但是这份工作要求我加强PHP、JavaScript和SQL技能。于是下班后以及周末,我都会磨练自己在那三方面的技能,以便于能够在工作中表现良好,能够拥有更多基于web开发的机会,而这些对于我现在能够拥有和打理我自己的web开发公司有很大的贡献。

不管你恰巧遇到或选择了什么语言,关键是经常练习。尝试不同的语言,通过一些小例子编码,然后用它们构建小的项目。一旦你找到了能与你产生共鸣的一种或一系列语言以及如何处理问题的方法,坚持下去,并经常性地定期实践练习。

2.发现问题或任何让你觉得生气的事情。

正如随着我职业生涯的向前迈进,我进入了一家大的临终护理组织,担任web开发者。虽然我的工作主要是改善和维护我们的在线计费和CRM系统,但是许多医务人员经常抱怨:病人总是报告说系统运行得异常缓慢。这让我很生气,它让员工更生气——因为不得不去修复。

临终护理几乎纯粹运行在微软技术上,并且数据库也不例外——Microsoft SQL Server(MSSQL)。虽然它不是我感觉最舒服的查询语言,但是我依然在家里研究、阅读、练习构建小型的MSSQL项目。通过我的努力,我渐渐能够建立一些示例报告来向数据库管理员展示报告可以如何改进。随着时间的推移,我帮助实现的优化促使我得到了晋升,通过修复那个问题学到的技能帮助我获得了一份数据库管理的工作。

和一种语言一起成长和点燃学习激情的最好办法是,使用你学到的知识来帮助解决令你感到苦恼的问题。不仅要学习语言本身,也要学习语言可以如何应用到实际生活中的问题。

3.公开发布到Github或其他公共代码平台上。

即使你不认为有人会使用它,喜欢它,或者甚至看上一眼,还是要发布你的代码,一旦你觉得它达到生产标准的话。你的项目可能不会改变世界,但它可以让你脱颖而出,让你可以坦然对待别人查看和批评你的工作。此外,它可以让你的简历增色不少。

4.写博客,展示你正在学习的东西,怎么学习以及为什么。

向世界(以及将来的雇主)展示你正在学习,以及你有主动的学习意愿,就可以让你领先于95%以上的同行业开发人员。你也可以练习你的写作技巧,这个过程也能让你学到很多关于自我方面的东西——你如何处理问题,如何分解和解决。你还需要整理一下你常用的思考方式,如何学习和成长,以及如何取得进步。

5.在软件开发社区中表现活跃。

解决问题,看别人怎么解决问题,说出自己的声音和意见。我通过Stack Overflow和编程社区做到这些。这还不是最宽容的文化,因为你将会遇到一些非常眼尖的开发者咆哮你怎么在伪代码中忘记了后面那个括号,但这能让你与其他的开发者交流,使得具备接受诚实(有时是残酷)批评的经验,并知道其他人可能会如何处理问题,从而打开思考问题的新思路。

6.学会如何简明扼要地解释给技术和非技术人员听。

我总是听到大家说沟通是实现职业成功时,要掌握的最难和最重要的事情之一。在早期,我认为这是无稽之谈——只是跟人讲电话,会议期间交谈,发送电子邮件能有多难?任何有着专业沟通经验的人都会对这种看法嗤之以鼻,我现在也会。你会惊讶地发现误解的快速突然出现,工作流程是如此之复杂,以及项目进程的拖延。

要真正掌握高效的沟通,你需要对实际工作中你需要工作于什么有一个基本的了解(我强烈推荐Charles Petzold的《Code》)并彼此交互。写博客,并与编程社区互动有助于有效地提高沟通能力。

如果你能掌握简练,实事求是,通俗易懂(如果需要的话)的沟通方式,并将复杂的问题和解决方案分解为可理解和很小的块,那么你就能在软件开发领域立于不败之地。你会发现项目经理,其他的程序员,以及执行主管等都会争夺你去他们的团队。

保持健康的心态

专业软件开发人员的成长之路没有一条不充满着荆棘和困难,所以你很容易掉入不健康的自我思考和职业选择的陷阱。通过了解每个人都会有的专业的不安全感,可以在你对自己失去信心的时候更好的激励自己。

1.要知道,每个人都感觉自己像骗子。

你在你的职业和生活中遇到的每个人都在与骗子综合征做斗争。我们每个人都觉得自己正处在被发现自己是骗子,然后被公开批评无能的边缘。了解这一点能在精神领域帮助你觉得公平,而且还能帮助你认识到,每一个做过值得夸耀的事情的人曾几何时的想法就和你现在一样。

这种心态可以帮助你坚持下来!如果再加上具有建设性的渠道方法——学习新的语言,开发方法,以及解决问题的方法——你的整个职业生涯都将有极大的提高,并且能够快速让你成为技艺大师。

2.知道自己会陷入困境。

毫无疑问,就是在编程中我终于接受了我是人这个事实——我也有犯迷糊,笨手笨脚,错误频出的时候。没错,你也是如此。你会错过最后期限,太多次点击“全部回复”,滑动捕捉一些严重的错误,或者在应用程序架构中轻易放过一个令人难以置信的bug。

要想保持快乐和健康,那就得让自己去分析错误,然后从中学习,还要应用所学的东西以便于下次完成得更好。

3.设身处地地思考。

我第一次被老板骂的时候,你知道我是怎么做的吗?我快速回到我的办公室,锁上门,然后哭了。我觉得我是有史以来最糟糕的程序员,并且开始担心自己会不会被炒鱿鱼。但之后,项目经理走进我的办公室,向我解释说我的进程和项目迄今都很好。老板只是刚刚发现她的女儿病的厉害,上司又刚刚指责了她的过失,然后又雪上加霜地被起诉离婚了才这样。好吧。

当我知道了我的老板的这些经历时,我对自己的自我怀疑和担心立即一去无踪。如果是我在那样的情况下,我很有可能也会做出相同的反应。

感同身受是一个程序员和一个人成功的根本。了解客户和用户的真正需求,或者知道上司所身处的压力,可以让你明白他们的行为原因。还可以让你知道你该如何提供有价值和可解决问题的方法,展示你的能力。

作为一个刚刚起步的软件开发者,循着我的建议,你的面前已经有了一条康庄大道。编写伟大的代码以及遵守行业内的相关规定,需要你几乎每天来直面自己的弱点,并要求你不断提高自己。

你可能会和其他人一样不时地动摇,并且尽管我们已经讨论了一些步骤和策略,你还是会陷入消极思想的泥潭——这是完全正常的现象。

只要你能全身心投入,持续改善提高,认识到自己不过是个人,能够设身处地地思考,你将会步入行业最值得尊敬和最有成就的开发者的行列。

]]>
青软励志http://www.ruanjianpeixun.net/post/20170409654.html#commenthttp://www.ruanjianpeixun.net/http://www.ruanjianpeixun.net/feed.asp?cmt=1062http://www.ruanjianpeixun.net/cmd.asp?act=tb&id=1062&key=0d354403
12年技术老兵和你谈谈如何追求个人价值_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20170405790.htmlWed, 05 Apr 2017 14:12:56 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20170405790.html在写关于技术人员成长的主题前,为了避免老生常谈,我特意翻了一下类似主题,发现大部分都是关于技能、经历和认知的论述。所以我决定换个方向,从“价值”这个角度,来谈谈技术人员究竟应该如何追求个人价值。

凭感觉追求个人价值

我用个人经历来描述一下什么叫:凭感觉追求个人价值。当年刚毕业时,国内IT业完全没有现在这么发达。我和很多人一样从事对日外包工作,花了接近3年的时间不断精进编程技能。在长期的外包工作中我发现一个现象:设计都是从日本来的,我们只做开发。当时就觉得设计这件事一定更有“价值”。

 


图1:我做外包时对价值的理解


由于公司不提供赴日做设计的机会,所以我只能自学日语,最终成功赴日工作。在那里确实是设计和开发工作连在一起做的。设计很有趣,非常考验抽象概念的构造与解构,它和人对事物的理解与表达是非常类似的。不过我也在工作中发现了另一个现象:需求的分析往往由团队中最牛的人去做。我产生了是不是需求分析工作更有“价值”的想法。

 


图2:做了设计后对于需求分析产生了想法


08年金融危机影响扩大后,公司开始接手一些小型项目。其中一部分就完整地交给了我这样的工程师。所以我自然接触到了需求分析的工作,可以直面客户,交谈需求,给出提案。我发现这确实又是一种更高层的“价值”,一种挖掘语言背后,信息结构与问题模型的能力。

 


图3:如愿以偿地做了需求分析的工作


这些小项目因为是一个人从头到尾跟进的,所以同时也补上部署、维护、质量和重构相关的经验,虽然还只是小型项目的。

 


图4:小项目让我经历了软件工程的各个阶段


后来日本的形势越发不妙,我回国开始做国内项目。国内项目相比日本需求更加不确定,经常遇到各种推倒反悔。我带着团队完成了多个国内项目后,产生了很大的疑问:仅有软件的技能,缺乏行业相关的知识,真的能解决问题吗?

 


图5:仅有软件工程能力真的能解决问题吗


幸好有一个客户非常支持我解开这个困惑。他给了一个长期的广电项目,并允许我随意出入广电系统。我在这个项目中完成了第一个集合专业能力与软件能力的作品——分布式的异构录播系统,同时解决了原有系统的不安全、高门槛与低效三大问题。我想这就是深度了解行业的“价值”吧。

但是广电行业也有很大的障碍,就是它的产业链上下游非常封闭。我的“价值”只能被限制在某一个环节上。这时SONY向我伸出了橄榄枝,因为SONY在电子领域有自己的完整的上下游产业链,所以决心转投SONY,开始了电子行业全产业链的探索。

 


图6:我希望自己的价值不仅限于产业的某一环中


在SONY摸爬滚打了3年,摸清了芯片方案->SOC->ODM Design->图像处理->整机方案->集成系统的产业链路。正当我打算更进一步时,新总裁突然就把中国的商业视频系统部门砍了。其实现在想来,当时一直听到海康、大华的时候就应该感觉到,国企在这个领域对于外资的压力有多大。当这个领域战成一片红海的时候,这个领域本身的“价值”又有多大呢?

 


图7:我参与了多个技术环节但最终产品未能获得足够的市场价值


部门解散后,我深刻地反省了这个问题:
在一个上下游产业链长,资本和技术投入密集的行业里,个人对于整体竞争力的影响实在太有限了。
在一个逐渐表现出寡头垄断的行业里,寡头方处于竞争优势,对人才的渴求并没有那么高,中小竞争者又由于市场收益不足,无法给予人才应有的价值回报。
所以这个行业很难找到可以足够发挥个人价值的地方。我需要一个我的“价值”与最终产品“价值”关系近,市场格局充分竞争,渠道公开的行业,如下图。

 


图8:我希望进入一个技术的价值空间足够的环境


这时候,曾经离职创业的前同事找到了我,他刚刚在大数据行业站稳脚跟。大数据如何给客户提供价值,能提供什么样的价值,充满了不确定性。个人可以探索和发挥的空间很大,正符合我的心意。我也已经在此行业奋战3年至今。

凭感觉造成的问题:依赖关联性

仅仅凭感觉发展个人价值话,就会自然而然地依赖技能的关联性,比如:

软件工程的关联性
从编码到设计
从设计到架构
从架构到方案
从方案到需求

生产环节的关联性
从技术到售前
从技术到售后
从技术到管理
从技术到质监

产业链条的关联性
从视频采集系统到图像传输系统
从图像传输系统到显示播放系统
从显示播放系统到录像控制系统
从录像控制系统到存储回播系统

技术领域的关联性
从关系型数据库到NoSQL
从磁盘数据库到内存数据库
从一般数据库到图形数据库
从数据单库到分布式数据系统

这其实是一种“直觉式”的发展方式。踩了第一级台阶看到第二级台阶,踩了第二级台阶看到第三级台阶,每踩一次确实肯定上升了一些,但是楼梯尽头究竟是什么,很难确定。同时这也是一种“机缘式”的发展方式。因为每一次向相关方向拓展自己的技能,都需要外部环境的支持。假设:
如果是外包公司,设计来自于发包方,那就很难去做设计的工作
如果公司销售的是标准线上产品,那就没有什么售前的需求。
如果公司仅生产视频采集设备,集成部署由其他公司来做,那就接触不到图像传输。
如果关系型数据库已经能满足业务和性能需求,那就不会有使用NoSQL的动力。

“直觉式”+“机缘式”=“随波逐流式”,凭着能看到的东西加感觉走,外部环境允许就走下去,不允许就继续找感觉。这样的行为很难说是在“追求”个人价值的发展,追求可是一个主动的词汇。那要如何主动地追求个人价值发展呢?

看清价值网是第一步

现在的我当然不会去凭感觉追求价值了,因为我已经能看清价值网——由价值的来源、流动和去向组成的网络。这才应该是追求个人价值的第一步。价值网络从抽象层面上来说由这些部分组成,见图9:

 


图9:价值大约会在4个层次中流动


1) 市场价值:所有愿意为产品/服务付出的价值总和。
2) 合约价值:已经为了产品/服务付出的价值。它一般小于市场价值。
3) 生产成本:生产产品/服务的成本总和。它一般小于合约价值。
4) 个人价值:个人参与生产时产生的价值。它一般小于生产成本。

其中市场价值与合约价值属于价值网的上游,它们往往决定生产方可以获得的价值上限。个人价值是生产成本的一部分,而生产成本属于价值网的下游,它与如何分配上游价值有直接的关系。

如果现在用价值网的视角重新看一遍自己的经历的话,当时在国内做日本外包时,我的“价值”只有下图这么点:

 


图10:在价值网中我是如此的渺小


外包公司为了获得足够的利润,特别强调开发团队的标准化与规模化,个人的价值是非常有限的。在这个价值网中,对于外包企业来说,价值的来源仅仅是由生产成本差异产生的合同单价而已。所以说,我只不过是在和团队的其他成员,以及负责管理和销售的其他部门的人,分享合同上的价值而已。这就是这个阶段个人价值的上限。

后来在日本自己全程跟进小型项目的价值网如下:

 


图11:总算提升了一些个人价值的占比


由于业务关系的缩短与单打独斗,我在价值网中的占比提高了不少。公司从已有的关系中获得这些项目并且由我一人跟进,这样的话价值网中基本就没有销售与管理的成本了。但是这仅限于小型IT项目,小型项目本身就不会有太高的单价,这也就形成了这个阶段价值的上限。

后来带团队做国内项目的时候,由于项目规模的变大,整体的价值大了,但是我也无法单打独斗了,如下图:

 


图12:我的个人价值总算超出了我个人的直接产值


我在这个阶段主要负责问题定义、需求分析、高层设计、客户接洽和团队管理的工作,所以我的价值除了技术部分也包含运营与管理。同时我还在团队中通过标准化手段,提升了整体团队的生产率,所以团队中的每个人的生产过程中也包含了我的价值。但是这个图仍然表明,我的价值无论如何不会超过项目合同本身。

从进入SONY开始,我脱离了合同的价值上限,进入了市场价值下的价值网,如下图:

 


图13:合同单价不再束缚我但市场竞争也非儿戏


可以看到这个市场虽然非常大,但是参与者也非常多,SONY只能算是分了小小一杯羹。然后由于视频监控的产业链是比较长的,所以产生成本的环节会很多,技术只是这些环节的一部分。我在技术中的占比还算是比较高的,但是由于最终产品整体从市场获取价值不足,部门被裁撤。

目前我所在的零售大数据行业只是整个行业的一部分。虽然大数据行业由于边界划分不同,市场总值的估计数字不尽相同,但总体来说这是一个产值非常高的行业,如下图:

 


图14:产值巨大的行业前景应该不错


我带领架构组给公司提供了两类基础能力。一类是应用的能基础能力,如下图:

 


图15:我给公司提供了通用的应用开发的底层支持


这类能力主要服务于软件开发的整个过程,以及相关的可靠性、安全性和可维护性这三个主要指标。另一类能力是数据的基础能力,如下图:

 


图16:数据的基础能力对于一家数据公司是非常重要的


这类能力主要服务于数据的整个过程,包含数据采集、数据清洗、数据存储、数据加工、数据分析、算法应用以及最终的数据应用。应用的基础能力和数据的基础能力给公司所有的大数据服务提供了底层支持,如下图:

 


图17:这两种基础能力支撑起公司几百个数据服务


蓝色部分是我的直接的价值输出,橘色的部分是受到我输出影响而产生的间接价值。在架构组的成果的基础上,公司拥有成百上千个大数据服务。这两种基础能力不仅服务于公司内部,也服务于合作方,如下图:

 


图18:基础能力也支持了对外暴露接口的需要


也就是说,基于基础能力不仅可以开发大数据服务,也可以开发Daas和Paas类型的API。这样就使得架构组产生的直接价值蔓延到了公司之外。最后看一下零售大数据涉及到的成本以及架构组提供的价值,如下图:

 


图19:零售大数据的成本结构与之前的行业不同


可以看到零售大数据行业有一些独特的成本,比如BD、数据源或产品化。这是因为大数据行业是一种智力密集型的行业,资本雄厚和人力充足都不能保证数据发挥价值。图上橘色的部分表明,架构组的价值间接的影响了管理、技术、BD和数据源这4块成本的投入:

a) 架构组推动的开发过程标准化与全程可视化监控,使得团队规模得到了有效控制,从而降低了管理成本。
b) 公司所有的产品与项目都采用服务化的方式实现,使得任何针对特定客户的BD逻辑都可以以最小的代价实现。BD可以放开手从客户角度来设计方案,从而降低了BD成交的成本。
c) 架构组在数据基础能力中,提供了主流数据源的标准接入功能,很多情况下对接目标数据无需特意开发,降低了数据源接入的成本。
d) 技术方面之前已经说过了,就不再赘述了。

最后来看一下我目前在大数据行业究竟提供了哪些价值,如下图:

 


图20:我的价值占比较大但获取市场回报方面仍然有很多路要走


大数据行业虽然整体价值够大,但是零售业只是其中一小部分,并且我们公司也仅是零售业数据服务商之一。但是在组织内部,我大约对1/3的成本产生影响,并且对技术成本的影响是全方位的。另外通过外部API,我也影响了合作方。所以在组织内部我的个人价值很大,但是在市场层面我们仍然需要“实现一个小目标”。

基于价值网推演个人价值的发展

有了看清价值流动的能力,就有了追求个人价值提升的方向。

对于价值网的上游来说,要尽可能的扩大其上限。如果你所处的价值网的上游是合同,那么大合同肯定会优于小合同,但一般不会高于直接从市场获得价值。从市场获取价值的上限,取决于这个市场的体量,但一般不太可能占领整个市场。从个人价值发展的方向来说,肯定是价值网上游的上限越高的越有前景。很多人“直觉上”更喜欢甲方公司而不是乙方公司,我想背后可能有这样的原因。

对于价值网的下游来说,贡献多个生产环节的肯定会好于仅贡献一个环节,因为人类的协作成本非常高。对于中小型项目,或者市场产品的早期阶段,综合Hold住一整件事情的价值是非常巨大的。即使对于大型项目或产品,具备多个环节的综合能力也会让你具有更高的合作效率,从而让你的影响力蔓延到更靠近价值网上游地方,如下图:

 


图21:仅有一方面的能力会使你离价值来源太远


另外,让自己的知识和技能实现组织的共享共用,肯定会好于仅仅自己使用。这其实是内部的一种“规模效应”,如果你有符合需求的技术能力,且有办法让每一个生产参与者都享受到这种能力带来的好处,那你的价值将根据影响规模而成倍放大。很多开发人员都会说想成为架构师,架构师就是一种把自己对于技术的综合能力,用通用的方式扩展到多个团队的角色,如下图:

 


图22:利用规模化手段把自己的价值扩散出去


用大牛来验证个人价值发展的推演

网上常有“如何成为XX大牛”的问题。如果这个XX是“屠龙之术”的话,那没有人会觉得那是大牛,只会是笑话。大牛之所以是大牛,因为他解决的问题具有很大的市场价值,且他对于问题的解决有举足轻重的作用。

从价值网的角度来看,大牛需要潜力巨大的价值网的上游环境,这样才有足够的表现空间。想象一下:“某大牛凭一己之力完成了一个价值1万的合同”。嗯,好惨。同时他也需要有可以扩散个人价值的下游环境,这样才能成倍体现出他的能力价值。想象一下:“某大牛作为技术组中的一员,和其他100位同事一起,完成了市值100万的产品”。嗯,好像也不怎么牛。当然他自己的能力储备是不可或缺的。

我们还可以看看一般描述大牛的标准句式,大概是这样的:面对(巨大的市场价值或问题),(大牛某某某)带领(各类组织成员-凸显影响力),耗时(具有竞争力的时长-凸显能力),完成了(具有极高难度/价值的产品),获得了(巨大的上游回报)。这个句式已经充分表达了当价值网上游的潜力,与价值网下游的关键位置,以及个人的能力储备这三者恰到好处地结合在一起之后,体现出的巨大个人价值。

用现实的例子举例的话,可以说说大名鼎鼎的张小龙和微信。对于价值网上游,微信服务于一个8亿用户的市场,且几乎实现了垄断,获取到了整个市场的价值。对于下游,张小龙在腾讯内部的影响力横跨运营,销售,管理,技术等多个部门。并在微信的所有生产环节都具有最终决策权。当然这一切的成果和他在Foxmail/QQMail的能力积累有直接的关系。按照价值网的模型,张小龙几乎在每一个要点都达到了最大化。

价值网上游
直接从市场获得价值
市场非常非常巨大
几乎占领整个市场

价值网下游
最终产品拥有个人标签
拥有整个产生过程的决策权
在组织内部是绝对的权威,影响力横跨多个部门
在组织外部也是众多产品技术人员学习的对象

能力储备
具备ToC产品的完整经验
具备带领腾讯团队的完整经验

 


图23:梦幻般的个人价值


这个价值的体量和占比真是无与伦比啊~

推演不同行业的个人价值的发展

如果大牛的例子让你更加认可价值网模型的话,我们现在就来更进一步,基于具体的行业来推演看看个人价值的突破方向:

1. 如果你是处于项目外包行业

a) 对于价值上游,你可以尝试突破单份合同的价值。如果你拥有良好的商务、需求分析以及方案设计能力,那么你可以给多个项目提供上游价值。这样的话你的个人价值就可以突破单个合同的上限。
b) 对于价值下游,你可以想办法提升内部组织的开发效率。因为价值上游受限,外包公司为了生存强烈地需要生产效率。如果你能掌握更具效率的开发方式,并且成功推广,那么你的个人价值就可以规模化地成倍增长。
c) 对于价值网本身,你可以离开这个行业。因为你的价值在签订项目合同的那一刻已经被划定了红线,在这个价值网内你永远无法逾越这个规则。

2. 如果你处于长产业链的行业

a) 对于价值上游,你可能需要寻找一家探索性业务仍占有相当比例的企业。一般产业链较长的行业,意味着行业的格局相对确定,那么市场和运维的价值会多于技术研发。探索性业务的不确定性才能给技术更大的价值空间。
b) 对于价值下游,你需要尽量参与链条上不同环节的技术工作。因为长产业链不太可能在不同环节采用通用的底层技术或通用架构,参与多个上下关联的技术环节是在此类行业中提高技术影响力的少数手段。技术的影响力的扩大就是个人价值的扩大。

3. 如果你处在短产业链的行业

a) 对于价值上游,你需要注意这个行业的生长阶段。野蛮生长阶段说明市场价值空间很大,运营与销售发挥的价值未必比技术弱。精细化运作阶段说明市场格局已经确定,技术很容易受到价值上游的限制。在这两者之间,技术才有最大的价值空间。
365bet线上b) 对于价值下游,你需要想办法进入最具有规模效应的内部组织。这类内部组织一般会是架构组或技术委员会。短产业链的企业完全有能力做到采用统一的架构方案或底层能力,这将给企业带来更高的生产力,同时也让你的价值存在于各类技术过程中。
c) 对于价值下游,你还可以让你的技术能力的价值影响到非技术的生产环节。你可能听说过康威定律——组织沟通方式会通过系统设计表达出来。技术其实和组织与管理有着天然的关系。如果你对于技术有着非常高的眼界和格局,完全应该把HR和管理的部分工作一并纳入考虑,从而让你的个人价值蔓延到更多的环节。

价值网的变化与机遇

我已经举了一些基于既有价值网的推演的例子。但是价值网是会变化的,它会受到外部形势的影响。这种变化会带来新的机遇。我说三个我能看到的:

1. 云计算带来的技术价值分化

云计算是我目前看到的,唯一可以缓解信息系统的核心难题的希望。这个难题就是——“复杂度”。我是站在一个软件从业者的角度来看这个问题的。很久以前《人月神话》就说过:没有银弹。是的,站在软件是人类思维产物的角度上来说,确实如此。但是我们可以从人类的社会协作上寻求另一扇窗。把所有的信息系统涉及到的通用部分,以某种抽象维度组合成产品,最终将产品以服务的形式提供给其他技术人员,这就是现在的云计算。

云计算将基础设施进行黑盒包装,使得开发人员不会受到盒子内的复杂度的干扰,从而降低了整体系统的复杂度。而复杂度就是“质量问题”、“进度延期”和“潜在风险”的幕后元凶。

这会给技术的价值网带来什么样的变化呢? 1. 对于应用开发者,技术的含金量会降低。2. 对于基础能力开发者,技术的含金量会上升。

如果你偏向应用开发者,实现业务逻辑居多,千万不要以为这是一个没饭吃的问题。恰恰相反,这是技术人员横向扩大个人价值的绝佳机会。云计算大大解放了技术人员的脑力,我们终于有可能向前一步,同时基于业务与技术来考虑整体的架构。这种架构不只是技术架构,而是结合了业务、运营、服务等多个生产环节的整体架构。按照价值网模型,技术人员的个人价值可以在价值网下游向多个生产环节蔓延。我自己目前利用了云的基础能力,帮公司搭建了一套“大中台+小前台”的架构。大中台确保了公司的核心竞争力的高质量,小前台跟随着销售运营在市场上不断攻城略地,铺平了客户采购的最后一公里。

如果你是基础能力的开发者,平时都在搞DB、调度器、虚拟化之类的基础设施,那你需要想办法进入云服务供应商这个价值网的下游环境。那里对于基础设施的功能、质量和性能有非常高的要求,这就形成了你的价值空间,努力投入你的精力和时间一定会有很大的回报。而且云服务上有成千上万的客户来验证你的技术成果,只要你足够努力来磨练你的技术能力,绝对能成为新趋势下的香饽饽。

不要觉得这个趋势不会来,市场永远都是逐利的,能用1分钱办成的事不会用1块钱去办。看看亚马逊云和阿里云这2年来的营收增长吧。

2. 大数据带来的前期数据工作缺口

说到大数据,脑袋里出现的可能都是各种华丽的报表、双11的奇葩统计和实时跳动的数据屏幕等等。但事实上,目前能真正能收集到足够多数据的企业很少,能将数据应用到企业经营行为,并最终创造收益的企业更是少之又少,基本都是一些平台型的企业。所以这个趋势带来的价值空间,并不在于想象中的高大上的数据分析和应用,而在于大数据的目标与现实之间的距离。

今天,市场已经充分相信大数据可以带来的价值,但是从最原始的数据到最终的给企业经营带来价值,中间至少有4个过程:数据积累——数据聚合——数据理解——数据应用。
数据积累意味着有很多的行为目前还没有数据化,我们需要将其变成数据积累起来。
数据聚合意味着数据的孤岛仍然存在,打通这些孤岛才能让数据足以被使用。
数据理解意味着有很多的数据还无法直观的为人类所理解,我们需要依赖不同的可视化手段与算法让数据说话。
数据应用意味着即使数据可以告诉你很多情况,你也未必能用他提升相关能力,我们需要足够的格局才能使用好数据。

数据这4个过程是存在前后的依赖关系的,任何企业组织想要获得大数据带来的相关好处都必须经过这4个过程。目前市场认可大数据价值的是大多数,但完整实践的只是少数,大部分企业都卡在前面这两步脏活累活上,也就是数据积累和数据聚合。而这两步需要巨大的技术人力的投入,这就创造了一个与技术直接相关的巨大的价值空间。如果你能用具有竞争力的方式来达成这2步,那你可以在这个价值空间里获得极大的份额。我自己目前正在设计一款“数据基盘“产品,也是正在争取这个趋势下的价值。

按照价值网模型来说,对于大数据前期工作的需求,会形成一个很有潜力的价值网的上游环境,低成本的通用的数据积累与聚合技术,则会让你在价值网的下游获得足够的影响力。所以如果你找不到在当前价值网提升个人价值的方向,不妨考虑一下大数据的方向,它值得投入。

如果你不太相信这个大数据带来的这个价值网,可以百度一下salesforce看看它近3年的发展。另外我国“十三五”的中心任务——供给侧改革,也和大数据的价值也有非常紧密的关系。

3. 算法与机器学习带来的降维攻击

机器学习、AI、算法,这些词现在非常的热门,我都不好意思提,深怕说不出什么高大上的东西。我在这里是要说这个趋势对于个人价值带来的机会。

目前这类技术的使用领域已经出现一些明显的划分。比如:
分类:可以找出不同种类信息之间的特征,了解不同类别的分布。可用于人群风控、客户分层、销售挖掘、信息归档……
聚类:度量对象间的相似性,聚合具有较高的相似度的同一类的对象。可用于异常检测、行为收集、集合优化……
预测:通过对历史事件的学习来积累经验,得出事物间的相似性和关联性,从而对事物的未来状况做出预测。可用于气象、环境、交通、金融……
关联:分析各个对象之间同时出现的机率。最典型是用于购物车分析,商品推荐,营销活动……
换维:不同类型信息间的转换。比如语音->文字、人脸->特性数据、OCR……

这些技术可能本身含金量较高,但是对它们的应用却不是那么难的一件事,因为这些都已经是产品化的技术了。在面对技术目标的时候,如果你可以同时基于“程序思维”与“算法思维”来考虑达到目标的办法,那你的解题思路会宽广得多,你提出的解决方案将和其他人能提出的形成维度上的差异,最终你对外展现的个人价值一定是令人印象深刻的,这可以成为你在组织中脱颖而出的有力武器。

如果你觉得这很玄乎,那我举一个我的例子。我想很多人肯定用过Sonarqube来检查代码质量。Sonarqube对于代码的可靠性、安全性、可维护性、重复率、单体测试覆盖度等指标都会产生数字化的结果。那么问题来了,你确定这些指标OK就意味着线上程序OK?如何更靠谱地知道指标和最终质量间的关系呢?我们公司的质量行为主要存在于bug登记、监控异常、代码提交说明等过程中。我通过对这些质量行为自动增加打标数据,实现了无侵入的机器学习训练,不断地让机器学习静态指标与现实质量行为之间的关系,从而实现了一个更加靠谱的代码质量监测系统。

简而言之,机器学习算法会给你所处的价值网下游环境带来改变。如果你苦于无法扩大自己的技术影响力,无法规模化自己的技术价值,那么 “算法思维”会给你带来另一个维度的竞争力,从而提高你在价值网下游的价值占比。

最后,请为了价值而选择

人的时间和精力是有限的,我们做出选择的时候也意味着放弃了另一部分选项。所以我们必须足够清楚,这样的选择有多大的价值,才行心无旁骛地全身心投入去中。

我们都需要问问自己:公司主要以什么样的技术来生产产品?技术在最终产品中占比多大?你又在技术中占有什么样的位置?对于技术的要求是密集性的还是创造性的?产品在当前市场中的地位如何?主要的竞争力来自规模效应?智力效应?还是技术效应?这个市场是在变大还是变小?资源在更多的投入还是撤离这个市场?与这个市场有关的行业在做什么?……这是为了从高、中、低的多个维度来验证自己对于当前价值网的理解,从而选定方向,投入精力。

如果你对于当前的职业发展、技术选择或行业环境心存疑虑,那你是否也思考过其背后的价值运作,从而选定更有价值的方向呢?我们个人的价值是整个大价值网中的一部分,无论是对职业上的价值还是生活上的价值,但这并不意味着我们被困在某一个环节上。人类的思维拥有无限的维度,既能仰望星空,也能注视脚下,我们完全有能力,基于自己的判断,选择自己的道路,获取自己的价值,这是作为人类最大的自由,不是吗?

]]>
青软励志http://www.ruanjianpeixun.net/post/20170405790.html#commenthttp://www.ruanjianpeixun.net/http://www.ruanjianpeixun.net/feed.asp?cmt=1052http://www.ruanjianpeixun.net/cmd.asp?act=tb&id=1052&key=30332f2d
程序员,你为什么值这么多钱?_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/201611283.8.htmlMon, 28 Nov 2016 13:45:28 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/201611283.8.html
近两年,有了点余钱就开始考虑起投资来,比如:投资股票首先需要判断的就是关于公司价值和价格的关系。回到个人身上,似乎工资也就是个人价值在市场上的一个价格。那我们的工资是如何被定义或确定的?

因为我的程序员职业背景,下面就以这个职业为例来分析下这个问题。

表象与实质

工资的高低给我们的感觉似乎和你的技能、经验呈一个正比关系。毕竟每次找工作面试的时候,考察的都是候选人的技能、经验相关水平,然后给予一个相应的级别,最后确定一个工资范围。而且一般有正规工资体系的公司,都会按照专业水平划分能力级别,以此对应不同的工资等级。

这个对应关系是我们能观察到的一个现象,且有切身的体会。所以很直觉的就会把工资高低和我们的技能水平、经验值关联起来。工作初期的很长那么一段时间内我都是这么以为的。

因而,当刚工作了两三年后,技能水平迅猛提升、经验值飞速增长,这个阶段属于《两种增长类型》中的对数增长初期。上升曲线特别陡峭,而工资的增长呢,则属于指数增长的初期,几乎感觉不到增长,自我感觉是技能和经验已经翻倍,但工资似乎还在原地或就涨了 20%。

其中有个例外就是校招,校招刚毕业的同学的工资有可能比毕业工作了两三年的同学更高,出现倒挂现象。这在大公司的校招比较常见,这里决定工资高低的,和经验技能无关,只和公司的人才储备、市场竞争、品牌宣传有关。

所以,工资和技能经验的直观关系仅仅是一个表象,那么它的实质是什么呢?曾经读到刘润的一篇文章,其中写道:

工资不是用来支付给技能的,不要以为技能越高、工资自然应该越高。工资是用来支付给责任的,责任越大,工资越高。涨工资,是因为承担了更大的责任。
上面所说正是工资的实质。所以,站在公司的角度,它会设计很多不同的岗位,有管理岗、有各种专业系列岗,而每个岗位又对应不同的职责。而岗位职责对技能和经验的要求决定了该岗位的工资范围,也决定了整个公司的人力成本范围。

搞清楚了工资的实质,就明白涨工资是怎么回事了。涨工资,一种是岗位职责工资范围内的调节,毕竟如果长时间不涨,也不利于人员稳定。另一种是,升级到更高级别岗位,这种除了当下领到的工资涨了,而潜在的可涨的工资范围也提高了。所以,有时你的技能提升后,但公司业务发展没那么快,不能提供更高级别的岗位职责,工资也就涨不上去了。

另一个误解是,工资跟我的表现有关。今年工作很努力,表现很好,年底了公司业绩也很好,就会预期涨工资。但前面说了工资是支付给责任的,不取决于你的表现。这种情况一般通过发奖金来奖励突出的业绩,这属于短期激励,当然也有公司会在岗位职责工资范围内适当调节提升以保持长期激励。

对于管理岗位,因为经理人不属于个人贡献者,所以其工资的一部分通常和团队绩效绑定,称为“绩效奖金”。这个奖金一般在管理岗的全部薪酬中的百分比会随着薪酬的增加而增加,比如:高层可能占到 50%,而中层占到 20%-30%。前 Intel CEO 安迪·格鲁夫说过:

每一份工作所包含的最大价值都是有限的,不管一个人在这个职位上待了多久,最后总会达到薪资的上限。
这个上限就是岗位工资范围的天花板。而外部市场会提供一些工资立即涨 50% 甚至翻倍的机会。面对这种机会时,先不要自大的以为你的价值被低估了,心想你看外面市场给了翻倍的价格。很可能是这样的,外部公司出现了岗位空缺,考虑到公司业务正快速发展的时间和市场机会成本,所以会开出一个高于一般市场价格的工资水平来迅速补缺。另外,空缺的岗位职责实际可能比你在当前公司的职责更大,你还要考虑自己能否承担得起。别通过了面试,最后却过不了试用期,仅领了三个月或半年的翻倍工资,实际是得不偿失的。

认清自己,认清工资的本质。

价值与价格

程序员提供的是软件开发这种技术服务,而为了提供这种服务需要相当长时间的知识、技能和经验的积累。获得具备提供这类服务所需的学习和实践的时间构成了我们的「技能成本」,这形成了价值的一部分。

而公司支付给程序员的工资就是提供技术服务的市场零售价。既然提到了「市场零售价」这个概念,想一想,市场上有没有同类的,成本差距不大的商品,零售价却可以差距巨大,这是为什么?

我想到得是:女士皮包。曾经看到过一个案例:

北京新光天地的某着名奢侈品专卖店遭遇盗窃,据说一个零售价好几万的包包被偷了。店长报警,但最终警方并没有刑事立案,因为那个包包的成本进价不过几百块钱。
而在程序员提供技术服务的市场上也存在类似情况,技能经验水平差不多,但工资(零售价)差别巨大的个体。思考下包包的例子就明白了,奢侈品包包除了材料成本,还有什么成本?客户之所以要买这个奢侈品包包,最大的成本不在材料,而是在客户的头脑中建立起关于这个包包的品牌信息并形成一种对客户有独特价值的认知,这属于另一种成本:「传递成本」。

那么,程序员也有两个成本:
技能成本:专注于提供技术和服务本身所占用的时间和注意力。
传递成本:让你潜在的“客户”知道你所能提供的技术和服务的价值占用的时间和注意力。

这里有个案例很形象的说明两者的关系:

2003 年,一群海洋科学家历时三年,花费了三百万美元研究经费,完成了一份关于美国海岸环境状况的报告。这份报告反映了巨大的环境问题,可以说是触目惊心,所以参与研究的科学家都认为此报告一出必然石破天惊,成为每晚电视新闻主题,登上《时代周刊》的封面,等着被记者采访轰炸。结果除了纽约时报在二十二版给了个报道,报告几乎没有引起任何反响,这件事就这么结束了。
花费了三百万美元研究经费,但仅有 3% 用于宣传,所以毫无影响力。这个案例之中,97% 的研究经费相当于「技能成本」,而用于宣传的 3% 相当于「传递成本」。当二者差距悬殊时,即使很有价值的东西也很难被市场所知晓,无法实现价值最大化。传递价值也需要成本,而且成本不低,正所谓酒香也怕巷子深。

所以,有人总是感觉自己被低估,因为他正巧知道了另一个和自己技术差不多的人,似乎只是人际关系更好反而获得的零售价更高。而程序员这类技术人员倾向于高估自身的价值,而认为市场低估了自己的价格,往往是因为对传递价值部分的成本没有足够的认识。

这两个成本最终都会成为你价值的一部分,而且市场上确实会为此埋单。两个技能水平相当的程序员,一个在市场上默默无闻,一个在市场上拥有相当的影响力并占据了潜在客户的头脑。当后者要去市场上出售时,零售价通常会更高。

搞清楚了价值的两个成本,就能很好的理解其价格了。思考下,为什么程序员在一线城市的人力和生活成本高居不下,企业还是要在一线城市最贵的写字楼扎堆?

我的理解就是这两个成本的原因。程序员的技能成本大量依赖一线城市的高校教育资源。而程序员群体的普遍特性是忽视传递成本,那么企业只好在其扎堆的地方以最小化传递成本。因为考虑市场的时间和机会成本足以覆盖一线城市相对二三线城市的人力成本差价的。

市场上的商品有两种销售方式:
卖的更多:大型卖场,薄利多销。
卖的更贵:奢侈品,相对成本一百倍的毛利。

程序员提供的技术服务因为无法卖的更多,所以只有一种选择,像奢侈品一样卖的更贵,前提是学会像奢侈品牌一样思考。

发展与变化

有时价值没变化,但工资也可能会一直涨。从现在起你即使停止技能增长,只是维持技能不被市场淘汰。在可预见的未来十多年,你的工资还会翻好几倍。这有两个原因:
货币是保持贬值趋势的
人口抚养比变化

人口抚养比,是一个国家非劳动的人口占总人口的比率。来自国家信息中心的数据,2011 年是中国人口红利发生转折的一年,从这年开始,总抚养比由降转升,2011 年为 34.4%,2012 年为 34.9%。这是劳动年龄人口相当长时期第一次出现了绝对下降,这意味着中国 15 岁以上不满 60 周岁的劳动年龄人口,在 2030 年以前将稳步地有所减少,中国已经面临“人口红利”逐步消退的压力。

简单说,就是 2016 年,14 亿人有 5 亿无法工作,人口抚养比 5/14=35.7%。如果 60 岁退休政策不变的话,2030 年大概会反过来,5 亿人工作养 9 亿无法工作(未成年、退休)的人。按这个趋势和经济规律,好消息是劳动力供给减少价格自然会上升;坏消息是,劳动强度和压力会更大,毕竟一个劳动人口差不多要养活两个非劳动人口。

另外一个值得关注的可能就是人工智能的发展,需要多少年,对人的替代因素能达到一个不可忽视的比例?这一点暂时只能且行且看吧。

...

关于工资,我们从表象到本质,从价格到价值,从当下到未来逐步看清了其中的真实。那么就只需客观面对这个真实,按照经济规律行事,理解市场定价原则。再积极一些,尽可能高效率的提高个人价值产出率,但也要认识到工资的“玻璃天花板”。

还记得前面提及的《两种增长类型》吗?不幸的是工资增长符合对数曲线,但价值增长是可以有办法走指数曲线的,跨过了指数增长的拐点再兑现价值,收入就会突破工资增长的天花板。

至于如何做?还没有清晰的思考认知,倒是觉得和菜头这句话很有道理:

因为只有真正认识你价值的人,最终才会成为你价值的一部分。
当然,如果你还在对数增长的陡峭期,那么就简单了,先让工资增长到天花板附近吧。



此刻瞬间

关于这点思考认识的太清楚有个副作用,涨薪的快感也消失的很快。]]>
青软励志http://www.ruanjianpeixun.net/post/201611283.8.html#commenthttp://www.ruanjianpeixun.net/http://www.ruanjianpeixun.net/feed.asp?cmt=808http://www.ruanjianpeixun.net/cmd.asp?act=tb&id=808&key=62f627db
柳传志的庆功宴:“我在不装的圈子里快乐地生活”_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线renz@qingsoft.net (青软任老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151222301.htmlTue, 22 Dec 2015 09:57:27 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151222301.html


 

各位朋友、兄弟姐妹们:


 

今天是联想控股的上市庆典。来了这么多的朋友为我们鼓劲、祝贺,有几乎一半是从全国各地以至海外专程赶来,这份情谊让我心存感激,无以回报。


 

联想控股把这次上市看作是奔向愿景的一个里程碑。这对联想控股来说非常重要,这是我们从筹备到冲刺奋斗了15年的结晶。对我个人而言,在30余年的企业生涯中算是收官之作,当然也很重要。


 

“永远感激中科院 它是高瞻远瞩的开明婆婆”


 

我自己是个给块云彩就要下雨的人。这一生能让我活得有声有色,事业小有所成,我是多方面得到了命运的眷顾。


 

第一是赶上了一个大时代,这是一个中国历史千年不遇的转折的大时代,一个世界科技史面临突破的大时代;


 

第二是在这个时代中,我选择了一个最适合自己的职业——民营企业家。我是挤进这个职业的。本来我是中国科学院的科研人员,但我坚决响应院长的号召下海经商了,现在我是一个股份制企业的董事长。我在民营企业家队伍之中,听他们无论岁数大的还是小的叫我这个最大的一声大哥,心里之畅快,确实难以言表。


 

 

第三是联想是在一个极为有利的小环境中发展。


 

阳光普照大地,毕竟有南北之分。我们的发祥地北京中关村是培养科技企业的最佳沃土。而我们的股东中国科学院是高瞻远瞩的开明婆婆。在政府各部门的支持下,科学院由84年100%的全资,经过两次减持,现在上市后占有29%的股份。一路走下来,它让创业者、管理层、企业员工当了主人,让主人全心全意地策划企业的发展,分享劳动果实。科学院由于充分调动了人的积极性,做出了一张大饼,自己得到了超过当年投资十万倍以上的回报。


 

我们永远感激中科院,中科院为中国科技企业的产权机制改革趟出了一条道路,成为光辉榜样!在改制的过程中,新股东泛海集团的卢志强先生给予了有力而且有效的支持。我和老卢是多年的朋友,而我们管理层的同事们一致认为,引进泛海是我们的运气。


 

第四,给我带来最大幸运的是和我一路走来,跋千山、涉万水、生死与共的联想的同事们。


 

我们一起度过最艰难的时刻,我们也一起分享庆贺胜利的欢乐。


 

“我将会给朱立南当助理”


 

当年和我创业的老同事几乎都是一群书呆子,我们不知道如何办企业,没有借鉴、没有先例,面对着计划经济的红线我们既要活着,还要朝前走,要有理想,但不理想化,多么艰难。今天看来,联想的创业者们是成功的,成功在我们把不谋私利、讲诚信、讲信誉的一腔正气,把艰苦奋斗永不放弃的追求作为财富留给了接棒的年轻人,为联想的后来发展奠定了坚实的基础。


 

果树是老同事种的,当换上新的园丁把果树种得更大时,年轻人年年把结出的果实送到了退休老同事的家中,和他们共同分享丰收的喜悦。


 

从1988年开始,一批批刚出校门的年轻人加入了联想的队伍,经过了无数的坎坷艰难,摔打锤炼出了百里挑一千里挑一的领军人物。杨元庆领导着联想集团的国际团队登上了PC行业的高峰,带着新的追求向更高的山峰攀登。郭为领着神州数码的团队,在智慧城市的海洋里乘风破浪。

朱立南领导着联想控股的队伍,这是一支有光荣番号但全新人马的队伍,走的是新道路,面向的是新领域,这是一次新的创业。在到达这个里程碑的十五年中,我和他以及整个班子的成员坦诚相见,互相了解,互相学习。他用行动,用业绩得到了我、股东、管理层及员工对他的人品和能力的肯定。联想控股的全体都在用期待的眼光注视着他,希望他领导控股走向辉煌!媒体特别关心我退休的问题,我将一直会给朱立南当助理,直到班子成熟,业绩稳定向上,他觉得实在没必要给我发工资的时候,我再去过安逸的新生活。


 

就我而言,做事情是快乐的。但一边做事一边带人,通过选择磨合,互相学习,挑选出杰出人才为他们搭建舞台,让他们充分施展,把我们共同的事业传承下去,有机会让一个充满正气、值得信赖、受人尊重的企业成为百年老店,则是我毕生的追求。和联想的同事结为战友度过精彩的一生,则是命运对我最大的眷顾。


 

“中国科技创新的希望在于民营企业”


 

人在社会中交往是有圈子的,一般是按行业分,按喜好分,按经历分,等等。


 

我自己的社交圈子主要集中在民营企业家中。我有三个民企的朋友圈子,一个是中国企业家俱乐部,一个是中关村企业家顾问委员会,还有一个是泰山会。今天我是广散英雄帖,把三个圈子的朋友尽数全请到。


 

我是愣挤进民营企业家这个圈子的,我真心喜欢这个阶层。


 

今天在座的民企朋友,80%以上和我不但相交,而且相知。我们当年艰苦创业,一手一脚打拼出天下。今天中国国力的强盛,国际地位的提升,无不浸透着民营企业家的坚韧、勤劳和智慧。民企不但铸就了中国今天的繁荣,而且是中国未来经济发展的主力军。


 

对未来,政府强调要调整产业结构,要发展第三产业,以BAT为代表的互联网服务事业的蓬勃发展,突破了行业垄断,带动了大众创业、万众创新的局面,整个儿影响了中国人的生活方式。马云在华尔街敲响的钟声是一个重要的标志,表示了移动互联服务这个行业,这个万众瞩目的大行业,中国已经居于世界领先水平。


 

中国科技创新的希望也在于民企。我们做制造业出身的人都知道,靠毛巾拧水拧出利润的制造业,那是迫不得已,那是挣扎。要提高产品和服务的技术含量,是要有相当投入的。要对重要领域的核心技术进行创新突破,是要有大规模持续性投入的。


 

民企以前是做不到的,因为时间不到,资金、眼光、经验,都要有一个积累的过程。现在差不多了,临爆点就要到了。


 

 

中国杰出的民营企业家,心中有高飞的追求,手里有大把的银子,又有世界布局的眼光,在需要的时候一定能做出影响世界的科技创新,甚至包括基础科学的创新。


 

虽然可能政府还没有把民企的力量纳入到它的正式规划之中,而改革开放的力量,市场经济的力量已经使民企成为中国经济建设的主力部队。


 

民营企业家是一个希望中国富强、稳定的阶层。我们这些创业起家的人真正明白,我们是改革开放的受益者。只有坚决反腐,依法治国,延着改革开放的道路走下去,中国才有希望,民营企业才能得到充分的发展。


 

由于民营企业家这个阶层历史太短(以前的已经断层了),所以还会有相当长的良莠不齐的阶段。


 

现在整个群体中确实存在着致富不择手段,不遵守法规,急功近利,不讲诚信,苛扣员工等现象,这是钱币中的劣币,也有少数完全靠官商勾结谋取暴利的败类。所以我们这些良币才会聚集到一起。高举弘扬商业正气、商业诚信的大旗,讲环保,做公益,为的是让良币驱逐劣币,为的是用行动改善中国的商业环境,用行动提高中国企业界的国际地位,最重要的是用行动塑造中国民营企业界在各个领域、各个阶层心目中的正面形象。


 


 

“我在不装的圈子里快乐生活”


 

在中国企业家俱乐部里,我得到的是强大的向上的力量,是我多维度学习的宝库。在中关村企业家群体中,我感受更多的是团结、合作的温暖,而在泰山会中是享受家一样的随意舒适。


 

这三个圈子有一个共同的特点:就是不装。


 

三个圈子的宗旨都不一样,但都是我自愿参加的。大家共同制定规则,人人遵守。合则来,不合则去。但谁都没必要装,别装。


 

现在的小年轻人,还有后面的小小年轻人,未来能不能把我们这个国家、这个民族撑起来,不仅靠经济,还靠他们的精神面貌。而我们这些大人的身教,是不是心里想的和说的一致,说的和做的一致,他们是看在眼里的。如果我们不一致,他们先会茫然,跟着就是鄙夷,跟着就是我行我素,跟着就是一盘散沙。


 

这事太大了。


 

我能做的就是自己不装,在不装的圈子里快乐生活。做一个民营企业家,发自内心的快乐!


 

有不少朋友做收藏,我收藏的是感情,我收藏到家人、同事和朋友的浓浓的真情,我是一个天天在品尝幸福的人!


 

今天来了很多媒体界的朋友,衷心的欢迎你们!你们逼着我们思考,逼着我们改正错误,逼着我们学习先进。感谢你们!


 

对今天出席的投行界的朋友和基石投资人,我们将努力工作,用业绩回报各位的信任!


 

再一次向方方面面的至亲好友表示敬意和感谢!

]]>
青软励志http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151222301.html#commenthttp://www.ruanjianpeixun.net/http://www.ruanjianpeixun.net/feed.asp?cmt=679http://www.ruanjianpeixun.net/cmd.asp?act=tb&id=679&key=e37098db
成就你的,可能正是你的弱点_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线renz@qingsoft.net (青软任老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/2015122221..htmlTue, 22 Dec 2015 09:47:12 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/2015122221..html我的两个表姐,是双胞胎,都长得花一样漂亮,又聪明巧嘴,从小就特打眼,姨妈领着出去,简直人见人爱。唯一美中不足的是,二姐的左臂在出生时被护士拽伤了,后来一直抬不起来。虽然这点毛病外人轻易看不出来,但在姨妈和二姐心里,都是大大的阴影。后来两个姐姐上了初中,情窦初开的年纪,两个扎眼的小美女身后,都有一群毛头小子在追。大姐很早就开始偷偷谈恋爱,二姐却因为手臂的毛病,内心自卑,不敢谈。大姐平时跑跑颠颠出去玩,二姐也不去,就闷在家里安静学习。这样到了初三,二姐的成绩就比大姐好了很多。正巧那年有文工团去学校选舞蹈演员,自幼就喜欢唱唱跳跳的大姐当即被选中了。而二姐因为身体缺陷,当然是想都不敢想。


 

二姐后来说,看着大姐开开心心地去做自己喜欢的事,花枝招展地四处演出,那么小就像大人一样赚钱,她真是打心眼里羡慕。但是想到自己不争气的左臂,她就特别绝望,特别恨老天不公平。


 

那时候没人会想到,二十年后,二姐会庆幸老天给了她一个不完美的身体。


 

现在,大姐因为年龄大了,早已不再演出,在文工团里做行政工作,拿着微薄的工资,独自带着9岁的女儿生活——她因为过早进入社会,很小就跟团里的男演员结了婚,生了女儿后,很快又离了婚,后来再嫁,还是不如意,再次离了。而在大姐恋爱结婚又离婚的这些年里,二姐却埋头苦学,考入名校,毕业后去了香港,在一家银行从文员一直做到副总,事业风生水起,人也活得光鲜亮丽。她也是单身,但不论心态还是生活水准,都跟大姐有了天壤之别。现在的两姐妹站在一起,真的就像两姐妹了——不像双胞胎哦,因为姐姐比妹妹显老很多。


 

大姐有次开玩笑说,当年接生那个护士真偏心啊,怎么没把我的胳膊也拽断呢。


 

事情就这么吊诡。二姐的劣势成就了她,让她站在了生活的更高处;而大姐的优势将她引入偏路,让她的人生由捷径走向平庸。


 

这么看的话,我们真不应该太记恨自己的缺点。正是那些不完美,让我们知道自己想要的幸福不是那么容易得到,所以不得不踏下心来,老老实实地努力,不浮躁,不偷懒,不投机——因为无机可投。


 

而优点却常常带来诱惑,偏偏大多数人,对诱惑又没有抵抗力和辨别力。


 

相反,那些不完美的人,面临的诱惑就少多了。因为不美不聪慧甚至不健康,你就没那么多机会,你必须逼迫自己做那些优秀的人不想做的事,吃他们不愿吃的苦,从而激发出自身仅有的潜质,获取自己想要的成功。而那些内在的、深层的、被逼出来的特质,往往蕴含着巨大的能量,能帮助你取得那些看似优秀的人所无法取得的成功。


 

所谓逆境出人才,你自身的缺点,给你带来了天然的逆境,它固然让你活得不那么如意,但是它也可能成就你。因为正是这些弱点,让你远离诱惑,让你破釜沉舟,让你咬牙坚持走到高处,看到更迷人的风景。

]]>
青软励志http://www.ruanjianpeixun.net/post/2015122221..html#commenthttp://www.ruanjianpeixun.net/http://www.ruanjianpeixun.net/feed.asp?cmt=676http://www.ruanjianpeixun.net/cmd.asp?act=tb&id=676&key=0737b4de
伟大程序员的十大特质_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151216562.htmlWed, 16 Dec 2015 16:24:56 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151216562.html? 善于解决问题。
? 既发奋又懒惰。
? 能理解别人的代码。
? 对编程充满热情。
? 为了学习而爱上学习。
? 擅长数学。
? 具有良好的沟通技巧。
? 强大的辩论技巧。
? 极端乐观。
? 极度悲观。



1.善于解决问题——希望大家都能认识到这一点。大多数优秀的程序员能够找到别人发现不了的解决方案。

2.既发奋又懒惰——这一点让很多人都感到吃惊。程序员之所以喜欢提出质疑,往往是因为“懒得”走冤枉路。在这种想法的驱使下,他们会孜孜不倦地简化问题,简化任务。也就是说,他们会迫切地完成工作,只是过程想要尽可能的高效。

3.能理解别人的代码——这一点是至关重要的,很多优秀的程序员就是因为这一条而被拦在晋级“伟大”的门外。你的重写能力如何其实并没有多大关系——但是你需要和其他人协作于现有的项目,开始新项目时借鉴开源代码,以及从现有的代码库中学习好的技术,而这些都需要具备理解他人代码的能力。

4.对编程充满热情——你必须热爱编程。在大多数情况下,热情才是成就伟大的原生动力。

5.为了学习而爱上学习——学习犹如逆水行舟,不进则退,这是一件永无止境的事情。

6.擅长数学——最起码要对微积分有一个很好的把握。话说,如果你不知道最起码的代数和三角,那么基本上成不了伟大的程序员。

7.具有良好的沟通技巧——这意味着他们能够根据自己的情况清楚地表达想法。我碰到过很多伟大的程序员,虽然他们谈起其他问题不能做很好的沟通,但是一旦涉及到他的领域,那么就能侃侃而谈,清楚地说明问题,提出解决方案。

8.强大的辩论技巧——理由同第7点。

9.极端乐观——伟大的程序员,只需要稍微考虑一会,就能马上确定他们可以完成这项工作。

10.极度悲观——伟大的程序员,在缺乏必要信息来做正确判断的时候,会疯狂坚持这工作他们干不了。

以下为补充(非所有伟大程序员必备):

1.特别有组织。

2.善于管理他人和编程项目。

3.能够写出好的设计文档 。

4.能预估时间。

5.广泛阅读技术类书籍。

6.能将编程技能转移到编程的其他领域,举一反三。

7.一次就写好代码。

8.拥有其他领域的技能。
]]>
青软励志http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151216562.html#commenthttp://www.ruanjianpeixun.net/http://www.ruanjianpeixun.net/feed.asp?cmt=662http://www.ruanjianpeixun.net/cmd.asp?act=tb&id=662&key=30ff4553
一名大学毕业生的反思:最露骨大学生活..._365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151211414.htmlFri, 11 Dec 2015 09:18:56 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151211414.html
三年以前,抱着对“我的大学”最大的疑惑和不解,我辞去了分团委副书记的职务,开始认真地大量阅读和思考我的人生,我的大学,我的未来。试图找到对周围一切我无法理解问题的解决方案。这一次的决定,也意味着我放弃了原来一直抱有的,通过“从政”来为国家民族做贡献的“远大理想”。

一年半以前,我自以为已经看清了中国大学的本质,不愿意再继续自欺欺人地“学”下去,主动放弃了学校保研的名额,退出了用青春和热血换取一纸毫无真实内容和分量文凭的游戏,退出了中国虚伪可笑的“精英学历社会”。决心进入企业,踏踏实实地从事“实业”,站到中国经济第一线,为国家和社会以及自己作真实的努力和贡献。因为我不想用镀金的“文凭”和“文化”来糊弄我自己,也糊弄其他人。

今天,在毕业工作一年多后,在我的工作和能力已经得到老板和同事的肯定,马上就要派我出国任职的时候,我却辞职了。我不想违心地接受这个光荣,我决心到远在大山中的一所规模很小的,志在探索中国新教育模式的私立学堂,试图通过投身中国最缺乏,最需要的教育,来实现我人生最大的价值:为我热爱的中国,为中国的孩子和未来,也为我自己,做一点真正有意义的事情,而不是日复一日地在无望的等待中浪费掉自己的生命。

因为,中国真正缺的不是钱,我缺的也不是钱。中国缺文化,缺教育。我也一样!

周围的人都认为我疯了,鬼迷心窍阿了。放弃了中国人从小就灌输的,从小就追求的“最正宗”、“最正确”、“最理所当然”的道路的确令人不解。我也在认真地思考我这样做的理由。在这里,把自己对家人和朋友质疑的回答写出来。你们也可以自己评析:到底是我疯了,还是这个社会疯了?


一、精神缺乏、游戏成风、学生忙着贴金、老师忙着项目——你认识这样的大学么?

当我从那古朴典雅的建筑旁走过,再深入到自己的学习环境和学校其他地方后,我发现这个地方与我之前在书中读到的宁静的大学校园不同,这里各色人等纷纷扰扰,大小汽车进进出出,随处可见各式各样的商业海报或者广告,草坪上遛狗的大妈悠然自得。那种在中小学可以听到的琅琅书声在大学里却寥寥无几,大学怎么竟然不如小学?这些大学生们都不读书么?我很困惑。

在正式开始上课之后,我更加见识了大学里很多人是怎么样上课的:早晨上课铃响了之后有很多人穿着拖鞋边吃早点慢悠悠地晃进教室,吃完早点后看看上面的老师,讲得没意思,于是爬着再补一觉。有的学生干脆一睡不起,大学里有句话是这样流传的:“一觉醒来一看表十点了,继续睡到十一点半,起来连早点、中饭一起吃了。”

晚上十一点后,应该是夜深人静、正值休息的时候,如果你此时走进大学里的男生寝室,你绝对可以看到他们的夜生活才“刚刚开始”,打游戏、玩麻将或者是看武侠小说,好不热闹。鲜见一起读书、共同讨论人生智慧的场景,相反可以看到很多的大学生去网吧包夜,或者在寝室联机打游戏,他们的日常交流沟通内容就是游戏,以至于很多学生迫不得已,为了和同寝室的哥们“打成一片”而“学习”打游戏。游戏已经成为了大学里男生的主要“学习内容”,而且不少人发奋用功地学习了四年。

当我第一次在高我一级的学长寝室楼里看到凌乱的宿舍,散发着异味,一抬头就会看到一个蓬松的脑袋和迷离的眼神,我的灵魂被震撼了!我的心中真的不敢相信,这就是武汉大学的学生?空洞的眼神昭示着灵魂的无知和内心的空虚,在终日游戏的日子里打发自己的青春岁月!这是大学生么?这些人就是“为中华之崛起”而努力学习的新一代?我的内心里有一个强烈的声音告诉我:我绝对不要成为这个样子!

我的一个同学,从大一到大四,四年的时间,除了考试和教室见个面,其他时间全部在寝室打游戏或者看武侠,反正大学里也没有人管。后来因为挂科太多被学院劝退,家长过来求情延缓时间,但于事无补,游戏照打不误,直到大四时无法毕业。另外一个同学,也是因为打游戏挂科太多被劝退,母亲来到学院跪在学院领导面前说:“我自己在家里吃剩的菜叶在供他读书,求你们给他一次机会吧!”当时我听到学院领导讲到这样的事情的时候,我的内心很受震撼。父母吃菜叶供孩子在城市里打游戏,混日子?还要求情“给机会”?给他继续游戏的机会吗?

都说可怜父母心,我想起我辛勤劳作的父母,我想起那千百万把孩子送进大学的天下父母,他们都以为自己的子女在大学里“努力学习”,辛苦地赚钱,无私地供养儿女“上学”,让他们解除“后顾之忧”,不用担心生活的问题。殊不知如今大学校园里,有多少人是在游戏人生。用我在西安电子科技大学一位同学的话来说:“如果他的妈妈来在大学住一个星期,就一定会让他退学回去”。因为在中国“上大学”,可能是人生中一段最轻松愉快的时光了。大家可以游戏,看电视,逃课,武侠小说,这是很多大学男生的全部生活。

女生呢?看韩剧,不少女大学生的主要学习内容就是看韩剧等各种连续剧,感情剧,一部接着一部。你能想象这就是“我的大学”么?很不幸的,这一切都是真实的,而且就发生在武大这样的名牌重点大学里。这些人考上大学的时候都是家里的骄傲、很多同学眼羡的对象,可是为什么他们在风华正茂的青春时代里,行为如此令人费解?当时的自己不得而知。当然,并不是所有的学生都这样混日子,大学里还是有很多人依然比较用功地学习,但是他们也一样困惑:让他们努力学习的原因主要是“恐惧”和压力:怕找不到好工作,怕考不上研究生。

大家都听说就业很困难,武大每年找不到工作的毕业生都很多,因此不敢“放纵”自己。但是很少有学生努力学习是因为追求智慧,追求真理,为国为民而学。这些用功的学生虽然没有“游戏人生”,但是却生活在沉重的压抑心理状态下,思维往往呆滞,慢慢地走上一条被大学生们嘲笑的“越学越傻”的“傻博士”道路。实际上,每年大学里自杀的大学生,往往不是“不用功”的“坏学生”,而是这种心理严重压抑,用功学习的“好学生”。他们一样,从一进大学开始就碰到很多无法解决的困惑,同时被灌输着一些所谓“正确的发展方向”,他们只是愿意服从这些“权威结论”,以自我的压抑而不是以心灵的呼唤来“学习”,这难道就真的比“玩游戏”“看影碟”更好吗?大学的学习到底是要达到什么目的?大学生们为何都迷失了自己的理想。

照本宣科的老师 一学期也见不到几次

首先是专业的学习让人迷惑:很多老师照本宣科,大学里面真正关注教学、关心学生,有上课水平的老师越来越少了,不知道老师都在忙些什么。

老师的本职工作应该是传业授道解惑,可是有的老师一个学期学生也见不了几次,派他的研究生来上课。后来我才明白原来他们都在忙着自己的项目和课题。大一的时候,我们通信工程专业有个博导带物理,学生的评价是这样:“还博导呢,都博成个啥了?讲得稀里糊涂,还经常不来上课。”。大学选用的教材令人费解,明明有很好的全国通用教材,比如高等数学的同济五版,却偏偏要选用自己学校编的教材,艰难晦涩,连选用的习题都是历年研究生考试的数一类,可能是编排教材的老师想提前让我们进行考研准备吧?

后来才知道学校选用这种“自编教材”的原因,是老师们因为要“评职称”。需要“科研成果”,就东拼西凑的乱编一些“教材”来“完成任务”,这种放到书店里根本没有人会要的垃圾教材,他们就利用自己教学的权利,发给大学生们上课用。据说老师们也很可怜,每年都要完成所谓的“科研成果”,要写论文,出书来完成任务,否则就可能降职。有些老师没办法就自己花钱在外面找刊物发表文章,这种可以不花钱出教材,让学生买单的事情也很容易理解了。

大学里的学生生涯,除了要求学生的专业学习之外,鲜有启迪心灵的声音,更重要的是缺乏指导大学生人生发展与定位的课程,能够让大学生明白自己为什么学,为什么活的课程。我自己学习的专业是电子信息科学类,和很多同学一样,我在必修的公选课如高等数学等认真学习,但是我在每天的专业学习之外内心十分彷徨,我不知道这个专业适合不适合自己,不知道这个专业意味着什么?

不知道这个专业的社会发展方向和主流是什么?也不明白这个专业培养的目的是什么样的人才要求?我不知道该怎样进行大学的学习,更不知道前面的路在那里。我该怎样去一步步实现自己的理想?我碰到过很多的大学生也是如此。他们对于自己所选择的专业了解甚少。其实我觉得老师也根本不了解这些专业到底要做什么,后来知道大学里的管理人员,看专业叫什么名字容易吸引学生,就改个名字。看什么专业热门好找工作,就赶快“上马”一个专业,拼凑一些“课程”出来糊弄人就完事了。

很多学生只是为了就业的方便而“选择专业”,但是当他们真正想去定位自己的时候,就反而陷入了“专业思维”而不能自拔。多数人只是为了一份工作而读一个热门的专业,却忘了去关注自己的兴趣、爱好,甚至综合能力的培养和理想的思考。

《大学重建》让我开始了解大学的起源、存在的意义,那就是大学应该是一个社会的良知和思想发动器,大学应该为这个社会培养具有正义、勇气和智慧的学子,在他们走上社会之后能够有能力去逐步改善这个社会中不好的东西,促进社会的发展,并不断致力于人类物质社会的改造,以及科学、艺术文学等精神文明的探索和提升。

我听到了一些激动内心的声音,也似乎抓住了一些东西,但是我的内心依然彷徨,方向不明确,理想似乎越发遥远,而不知如何下手。同时,为什么我们的大学会是这个样子?为什么这么多的学生缺乏精神思考而且没有老师指引?除了在一些讲座上偶尔能够听到一些激动内心的声音外,为什么大学里的老师讲完课就像是打工混日子,无趣无内容,讲完就走人?为什么大学老师从来不与学生探讨人生智慧?为什么我们这么多的大学生对此熟视无睹?这些问题我不得而知,而我自己也在从事学生干部工作的道路上,碰到了更多的困惑。

二、为什么要辞去团委副书记?

大一时我参加学生会新闻部,然后做部长,和一群志气相投的朋友激扬文字,度过一段难忘的日子。在大二下的时候,成功竞选为分团委副书记兼学生会主席团成员。然而在半年后,我就毅然辞去了这个光鲜的职务,你可能会很惊讶,我不是有“总理的梦想”么?为什么要辞去呢?这可是走上“官员之路”的正途呀?在我最开始做学生会一个小小的部委时候,我只是抱着开阔眼界、锻炼自己的想法。到了后来做部长,在我的本职工作之外,我开始思考我做的事情作用在那里?到底能够做那些有价值的事情去服务同学?

大学里的学生有很多的问题需要引导帮助,就像我自己内心就有很多的困惑需要解答,学生会做得这么多活动能够解决了么?没有。从我进学生会开始,我就抱着相机在各种各样的活动跑着,班团会、运动会、文艺比赛等等,在开始我很兴奋,因为生活很充实,活动的确还比较丰富多彩。但是慢慢的,我的内心开始不明白,我发现这些活动组织了、举办了、精彩了、笑过了,却没有更多的智慧启迪,似乎只是一个“政绩”的记录。那些游戏的大学生继续游戏,我内心对于理想的迷惘更没有在这些活动中得到解答。

于是我开始不明白,为什么要花很大力气很多精力组织这一些形式上的活动,而不去关注学生真正的问题、做学生和大学里真正应该做的工作?那个时候我还是学生会的新闻部部长,在面临换届的时候我想过退出,我的内心已经隐约地告诉我这个地方不适合自己。但内心那个朦胧的梦想让我思考:如果我的“地位”更高一些,“权力”更大一些,如果自己可以领导团委和学生会,是不是就可以去做一些真正有意义有价值的事情了?自己也可以通过这个机会锻炼自己,以明确自己的方向。有很多的学生干部就是这样一步步走上从政之路的。

于是我开始努力“提升自己”:凭借自己比较不错的实力和老师的信赖,我成功地竞选为学院的分团委副书记,这可能是学生中地位最高的“官”了。我的内心鼓足了干劲,我要做出一些真正对学生有帮助的事情。可是当真正到了这个位置时候,我才发现我是多么的天真:各种各样的活动,不是我们能够“安排”的,我们只是按照“上面老师”布置的既定程式和内容去走,想要改变其形式上的作用几乎不可能;学院的老师有自己的安排,校团委的领导有自己的想法,一切都要达到一个目的:活动要精彩,形式要多样!可是没有一个人去思考这样的活动带来的实际意义在那里。

我发现自己更加没有个人的“自主权”,必须要面对更多的无聊会议,要去组织很多无意义的活动,这些会议、这些活动大多数对于服务学生或者实现自己的理想都根本没有什么作用,更没有办法去解决我所碰到的诸如沉迷网络游戏、缺乏精神风貌的现状,我甚至还失去了思考和学习提高的时间和空间。

我的内心不明白:为什么我们不能针对性地去解决学生中切实存在的各种问题?为什么不在他们沉迷网络与游戏时加以规劝和引导,甚至采取一些强硬的措施?难道非得等到他们挂课后给予处分、开除学籍么?更有甚者,与其他学院的一些学生干部打交道后,我发现大学学生会里面的学生干部,有不少本人就是“游戏大学”的优等生,但是他们却因为和辅导员老师关系不错而成为学生干部,来帮助老师“管理学生”。这样的学生干部能够引领学生走向哪里?同时,这些人似乎非常自信自己是一个“精英团体”,个个都感觉良好。

学生干部中开始有很多的饭局来“拉进”彼此的关系,喝酒甚至吸烟,所谓的“烟搭桥,酒开路”这样的话,我第一次就是从学生会主席的口里听到的,我很困惑,这是在读大学的有志青年学子么?这就是要引领国家未来的“精英集团”嘛?我们国家就缺这样的“人才”吗?

当面对着这样的现状的时候,我的内心开始痛苦:我可以选择若无其事尽自己最大的努力做下去,反正都已经做到了这个地步,熬一两年就会有各种优秀的荣誉、保研的机会,通过这个平台可以一步步走上从政之路。但是,我也开始明白了,无论我将来的“地位”有多高,“权力”有多大,我都无法实现自己的理想,我是一个人在与一个庞大的,堕落的,只关心物质利益和为自己捞好处的集团体系作对。

我如果想当上“总理”或者其他能够有决策权的位置,就必须跟他们一样混下去,否则早早就会被这个体制踢开。但我真的希望这样么?如果我把宝贵的时间都花在了一些根本不能起到实际作用的事情上,来收获一些所谓的荣誉和好处,我内心的困惑将怎么办?我之后的道路该怎样继续?难道这就是我的理想?

在经历了深入的思考后,任职半年我就毅然申请辞去这一职务。当时学院的老师很惊讶我的举动,在明确我执意要辞后,非常好心地建议我可以挂名不做事,这样在大四时候就可以获得保研的机会。我不愿意占这个便宜,告诉老师,既然要走就走个彻底,不需要挂名,我的内心不喜欢这样的方式。

于是,我很高兴地脱离了很多无聊的“学生工作”,回到了没有会议,没有那么多我看不懂活动的自由日子。自己读书、听讲座、听武大的“周末艺苑”,让自己的内心自由自在地成长。我努力去重新定位自己的理想,因为我发现从政似乎不适合自己。剩下来的选择还有两个,一个就是大家都很热衷的,也是很传统的“实业救国”之路,我可以去帮助我们国家成为一个经济强国,也帮助自己成为一个“经济英雄”,做“李百万” 另外一条就是冷板凳的“学术之路”:考研,攻博,成为一个学者。

我很敬佩经济学家林毅夫先生,当年作为热血青年,做为一个台湾军官,由于反对蒋家王朝的政治腐败,他“叛逃”到大陆。他当然可以享受“义士”级的待遇,在我国的“党政军”系统里快速地升职。但是,他当时叛逃台湾,绝对不是为了谋取物质利益,而是为了心中的热血理想。我想他后来离开政治圈子,走上学者之路,是不是跟我一样,发现在中国“从政”不能解决“为人民服务”的理想,只好去研究学问,去当学者。否则如果他叛逃的目的,仅仅是想当一个学者的话,当时的台湾条件更好,所以一定有他的难言之隐。他现在已经成为了世界经济学界最好的学者之一,还被提名诺贝尔经济学奖。

到底那条路更有意义和价值呢?我努力去大量阅读,努力去思考,去发现各种线索和事实来帮助我决定,去解决我内心所有的困惑。

三、读懂“大学”,我发现“做学问”在大学也是一条走不通的死路。

我真的能够专专心心去做一个学者吗?像林毅夫那样?在不断地阅读和思考中,我对于大学的认识也越来越多,我也开始明白为什么这个曾经安静和充满追求智慧风气的象牙塔越来越千奇百怪。商业中逐利的浮躁气息充斥着整个校园,学术与商业的挂钩和教师职称评定的畸形化,使得大学校园里越来越多的老师不重视教学而忙于自己的项目,忙于发表论文。因为有了论文,有了项目,才会有职称和金钱,才会有房子、车子和各种名誉,这样的老师那里有时间去传业授道解惑呢?

但是现在的大学校园里,基本上都是这样的老师。因为“理想型”的老师注定要被现实“淘汰”。别的学校不了解,但是全国有名的易中天,在武大的时候却因为个性独特,不愿流俗而被排挤,出走厦门大学。后来是学生们敬仰的武大四大名嘴之一的哲学教授赵林也要离开武大,引起学生轰动。

后来据说校长看民意沸腾,才执意挽留赵林老师,勉强留了下来。但是根子上的问题并没有解决,因为我最近又听说专注学问的知名哲学教授邓晓芒要去华工。一个文科教授,却要离开以文科着名历史悠久的名牌大学,宁愿去一所工科大学任职,武大到底怎么了?珞珈山还是个做学问的地方吗?四大名嘴的尚重生教授也说:当年与他一起留校任教的早期很多有才华的老师,都离开武汉大学了。而且很多离开了大学,离开了学界。难道在中国,学者之路也同“从政”之路一样,是一条不可行的“梦幻之路”?中国之大,放得下一张安静的书桌吗?我很不安地探讨自己从事“学问之路”的可能性。越来越多地发现:所谓的“名牌大学”里,真正的学问根本没有地位。

老师不关心学问和学习。在这样的大学里,缺乏真正传道授业解惑的老师。因为老师在大学里其实是“弱势群体”,他们被一群根本不懂教育的教育官员们“管理”着,迫于生存压力,为了职称,为了提级,为了饭碗等等,不得不向畸形的评定机制屈服。能够独立思考和具有独立人格的老师,可能根本就不见容于这个教育官僚体制。

连知名的教授如赵林,邓晓芒都不得不屈服于“体制”,连四大名嘴尚重生都不断地抱怨无法发挥所长,我一个小小的后生,真的能在“学问”的路上实现理想吗?很多博士生导师会派自己的研究生替代自己给本科生上课,自己忙项目,当老板,追逐金钱和权力地位,这与“官场”和“商场”又有什么不同呢?真正的不同,就是这里更虚伪,贴了一张“教育”的皮,所以更害人。

校长把老师当打工仔 谁也不关心学生

大学的领导不关心学问。他们不关心教师,仅仅是把教师当做打工仔。他们也不关心学生,不理会学生的愿望和要求。很多管学生的“大学领导”在学生面前高高在上,一副“官员”的样子。他们也不关心自己的毕业生到底受不受社会的欢迎,不关心学科的设计是不是符合教育和社会的要求。他们只关心“如何保住位置”,“如何捞取好处”,如何“买卖文凭”,如何与社会上的官员们“交易”。

学校的老师告诉我:武汉大学授予了很多官员“特聘教授”的头衔拉拢他们,还送出大量的“博士学位”给各级官员,仅仅因为他们是有实权的“官员”,学校愿意“证明”他们“很有学问”,让他们捞一笔“学问资本”。这些都是公开的秘密。大家都知道前几个月武汉大学的两个校领导被抓,其中一个还是享有“国家荣誉”的获奖“杰出领导”,这暴露了大学一系列问题的冰山一角,据说出事以后,很多有实权的“大学领导”们都惶惶不安,生怕有一天查到自己头上来。我相信这不是武汉大学一家的事情,可能其他大学更腐败。

可是,我关心的是:这说明了什么?这样的大学,难道真的有“大学精神”吗?真的是一个我要做学问的地方吗?

1.我缺钱么?我们的社会缺钱么?我的人生需要去做一件没人需要的事情吗?

现在我们的国家里,大家都在努力创造着物质的财富,每一个城市里可以看到很多忙忙碌碌的人,每个人都在辛苦的追逐着。特别是我在深圳工作,这个节奏很快的城市就是金钱驱动的城市。每一次,我坐公交车的时候,我都会留意下那些等车的和街上走过的人们,很多人的脸上都写着焦虑和疲惫。

大家都在追求金钱以为会带来幸福,可是为什么都这么不快乐?望着车外的人们,我就问我自己:会不会有一天我也会变成跟他们一样? 我问自己追求的幸福是什么?是更多的物质财富,不是,我想幸福于我而言,是一个健康的身体,一份开心有价值的工作并能保障物质生活,一个和睦的家庭。并能把这个幸福的圈子尽自己最大的能力去推广,那么我实业的梦想能够带给自己幸福和更多的人幸福么?

再看看我们的国家,改革开放三十年了,中国已经诞生了很多的企业,华为、联想、等等,人们已经创造积累了很多的物质财富,物质生活也越来越优越。而我们却越来越齐心协力地追求金钱,我们创造了很高的GDP,但同时我们面临着越来越多的社会问题:工业的发展带来了很多的环境污染,大都市白领的生理和心理健康每况日下,都市女性白领越来越多的人不能走进婚姻的殿堂,越来越多的高校毕业的大学生找不到工作,都市人在物质富足的表象里精神匮乏,借以酒吧、网络游戏、聚餐等打发时间,青少年儿童以及高校大学生自杀比率升高,流行文化越来越庸俗甚至恶俗化,以及我在大学所碰到的种种困惑,为什么会有这样的问题?怎样去解决?靠追求金钱可以么?

而这些问题却很实在地关乎我们每一个人的幸福,我们这个社会的整体幸福。但这一切,靠钱都不能解决,是要靠文化,靠智慧。如果金钱可以解决,那我们可以用钱买来生理和心理健康,可以买来家庭的幸福和谐,可以买来优秀的文化,我当然应该多赚钱。可惜这一切都买不来。

2. 为什么说中国缺乏真正的教育?

靠文化,靠智慧,人才能够得到幸福,国家才会真正强大。为什么一定要去做教育?答案是只有教育才能从根本上改变一个国家的素质,而我们目前的中国缺乏真正的教育,为什么这么说?看看教育和社会的现状以及我们传统文化的断层现象我们就可以明白。

我们的小学、中学乃至大学教育都在教学生不断地考试,关注考分,然而,做了那么多的试卷,考了那么多的试,拿了学士、硕士、博士文凭就能解决人生和幸福的问题吗?看一看现在的大学生面貌,有多少人不过是在混一张文凭而已,还自欺欺人地以为:这张文凭会给自己带来一份不错的工作和钱途,可能么?那么多经过高考的学生,走进大学为什么就失去了青年人本来应该有的朝气和活力?为什么他们沉迷网络游戏、在无聊中打发着自己最宝贵的年华?为什么那么多的人找不到工作呆在家里成为“啃老一族?”还有工作之后很多成为“月光一族”?

我们最终都要走上社会,我们最终都要独立地去面对生活和生存,我们最终都要为人父母,我们最终都要赡养自己的父母,真正关乎我们人生幸福的问题,诸如怎样去强身健体,怎样去规划人生方向,怎样去处理婚姻问题,怎样去教育孩子,我们的教育有去关注或者启发我们去思考这些问题吗?难道我们的教育就是要在学校里培养一群考试的机器,然后出来成为一个工作的机器?老了成为一个等死的废物吗?

那么什么是真正的教育?德国二百年前的教育宣言曾经如此说道:教育的目的,不是培养人们适应传统的世界,不是着眼于实用性的知识和技能,而要去唤醒学生的力量,培养他们自我学习的主动性,抽象的归纳力和理解力,以便使他们在目前无法预料的种种未来局势中,自我做出有意义的选择。教育是以人为最高的目的,接受教育是人的最高价值的体现。

问一问亲爱的朋友们,在中国目前的小学、中学和大学校园里,有这样的教育么?没有,中国太缺乏真正的教育、缺乏真正的大学了!同时我们回过头来看看中国传统的知识分子是怎样做的,宋朝一代大儒张载曾如此说过:为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平!从此以后,这句话成为了中国知识分子的共识,而现在,我们的社会中有多少这样的学者?我们的大学里有多少这样的教授和博导?我们可以看到为各种利益集团说话的所谓“专家”,可以看到为了金钱奔波在官场和商场的教授和博导。

现在我们的社会很多人都在一味地追求金钱作为人生最高目标,从让我们痛恨的房地产商到现在的医院,从老师到卖奶粉的,很多人都忘了自己本职工作的职业道德,一味地拜金。缺乏文化和责任的富人们给我们的社会带来了越来越高的交易成本和越来越多的危害。我们可曾知道美国的清洁工人的工资可以达到年薪五六万,但是他们的房子只需要三十万左右的美金?而我们国内的老百姓却需要耗费两代甚至三代人的积蓄去买一套房子,就因为一些人昧着良心攫取高额利润,而让多少大学生一毕业就要面临这个严峻的人生大事,房子真的值那么多钱么?孟子曾经告诉过我们:上下交征利,国危矣。三鹿奶粉、各地不断的儿童血铅案例已经用血的事实不断地印证着这句话,而我们的社会还需要多少这样的例子来唤醒大家:如果仅为了钱而忘记了道德,昧了良知,我们的社会将走向何方?

在这么一个逐利的社会里,究竟还有多少中国人会静下心来学习和传承我们博大精神的传统文化?《老子》、《论语》、《大学》、《金刚经》、《资治通鉴》等等,这些经典的遗产我们继承了么?我们该怎样把这些东西交给我们的下一代,如果不能交给,如果不能完成五千年里中国文化的传承,我们何以有颜面自称为中国人?

曾经有句话是这样说的,一个国家破亡而文化存在的民族,一定可以恢复国家(比如以色列),但一个文化破亡了的民族,无一例外地彻底从历史舞台上消失了,比如古巴比伦等。而正是由于这些精髓的传统文化丢失,我们的社会才变得越来越千奇百怪。

学校缺乏真正的教育导致了社会上很多人盲目逐利、精神空虚、各种社会问题曾出不穷,传统文化精髓遗失,后面两者又反过来影响着学校的教育,如此的恶性循环回把我们带向哪里?我们的后代将会生存在一个什么样的社会里?

究竟是这个社会在疯狂地走向一个危险的境地,还是我是一个疯子在危言耸听?

3.为中华之崛起做教育

考虑到如此的地步,我对于自己做实业的想法又发生了深深的怀疑,我对于自己,对于这个社会的生存发展产生了深深地担忧。一百多年前,梁启超先生曾写下《少年中国说》,一百多年后的今天,我们仍然面临着同样的问题,而且更加严重。只有从教育上去入手,培养优秀和有良知的公民及社会领袖,我们才有希望去改变我们社会中丑恶的一面,才能传承我们的文化,我们的子孙后代才会健康、幸福地生存在这块土地上,才能自豪地说:我是一个中国人!

因此我决定走进大山,去一个小小的私立学校做一名普通老师,学习中国博大精深的传统文化,习武修身,传播智慧。为我热爱的这个国家,为中国的孩子和未来,也为自己,去做一些真正有价值的事情!因为唯有文化方能立国,唯有真正的教育才能树人!唯有智慧方能让一个人拥有真正的幸福,让一个社会真正的和谐,让一个国家真正的强大!

注:没有想到文章受到这么多人的关注,在此说明下——由于体制内教育的失败,我不可能加入任何一所官办的应试学校来实现自己做真正教育的理想,而选择了在大山里的这所私立精英学堂(别误会,不是农村支教,那样我再努力也只是为体制培养几个低级打工仔),不提学堂名字的原因,是因为避免有人说我是商业炒作(毕竟是私立的),玷污了这个神圣的教育理想。

同时,这所学堂目前因为超前的教育理念,虽然规模不大,但影响力已波及全国,她必将成为中国未来先进教育的一个范例,因此我也不想借名生辉,借学堂出名。我更愿意贡献自己的一份力量,通过自己踏实的努力来让学堂因我而更荣耀而非相反。希望大家理解。

另外,我开始新的工作才两个月。在这里,我第一次尝到了“挫折”的感觉,相对于我一贯的“顺风顺水”,我在这里明显感到了自身能力的不足和思想的浅薄。相比一起工作的,跟我同年毕业的同事和朋友,我感到了实实在在的差异,我需要有更多的努力来提高和完善自己。但是,这反而让我更加高兴,更加认定了自己选择的正确:这是一个可以让我不断提高的地方,这是一个可以让我实现自己理想的地方,去实现自己的教育强国之梦----去不断提高自己和需要我帮助提高的人。

写这篇文章目的有两个:

1. 能够唤醒大学里沉睡的一部分人去思考自己的人生而非随波逐流、人云亦云,自助者天助之。

2. 引起更多的人对于教育的关注和反思,因为这关系着我们每一个人的幸福。我们不能因为老师、大学和社会对我们不负责任就放任自流,相反正因为学校和社会没有为我们负责,我们更要加倍地为自己负责,更要认真地思考和选择自己人生。如若能达到此两者,足矣,谢谢各位。]]>
青软励志http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151211414.html#commenthttp://www.ruanjianpeixun.net/http://www.ruanjianpeixun.net/feed.asp?cmt=648http://www.ruanjianpeixun.net/cmd.asp?act=tb&id=648&key=a59a4ccb
与其在别人的辉煌里仰望,不如自己点亮心灯扬帆远航_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151211852.htmlFri, 11 Dec 2015 09:18:04 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151211852.html
当你的才华还撑不起你的野心的时候,你就应该静下心来学习;当你的能力还驾驭不了你的目标时,就应该沉下心来,历练;梦想,不是浮躁,而是沉淀和积累,只有拼出来的美丽,没有等出来的辉煌,机会永远是留给最渴望的那个人,学会与内心深处的你对话,问问自己,想要怎样的人生,静心学习,耐心沉淀,送给自己,共勉。



人,来到这世上,总会有许多的不如意,也会有许多的不公平;会有许多的失落,也会有许多的羡慕。 你羡慕我的自由,我羡慕你的约束;你羡慕我的车,我羡慕你的房;你羡慕我的工作,我羡慕你每天总有休息时间。或许,我们都是远视眼,总是活在对别人的仰视里;或许,我们都是近视眼,往往忽略了身边的幸福。

事实上,大千世界,不会有两张一模一样的面孔,只要你仔细观察,总会有细微的差别。



同是走兽,兔子娇小而青牛高大;同是飞禽,雄鹰高飞而紫燕低回。

人,总会有智力、运气的差别;总会受环境、现实的约束;总会有人在你切一盘水果时,秒杀一道数学题;总会有人在你熟睡时,回想一天的得失;总会有人比你跑的快……



参差不齐,才构成了这世界上一道道亮丽的风景。卞之琳说:你站在桥上看风景,看风景的人在楼上看你。是的,走在生活的风雨旅程中,当你羡慕别人住着高楼大厦时,也许瑟缩在墙角的人,正羡慕你有一座可以遮风的草屋;当你羡慕别人坐在豪华车里,而失意于自己在地上行走时,也许躺在病床上的人,正羡慕你还可以自由行走…… 有很多时候,我们往往不知道,自己在欣赏别人的时候,自己也成了别人眼中的风景。



事实上,人生如一本厚重的书,有些书是没有主角的,因为我们忽视了自我;有些书是没有线索的,因为我们迷失了自我;有些书是没有内容的,因为我们埋没了自我……



一生辗转千万里,莫问成败重几许,得之坦然,失之淡然,与其在别人的辉煌里仰望,不如亲手点亮自己的心灯,扬帆远航,把握最真实的自己,才会更深刻地解读自己……

面向太阳吧,不问春暖花开,只求快乐面对,因为,透过洒满阳光的玻璃窗,蓦然回首,你何尝不是别人眼中的风景?

]]>
青软励志http://www.ruanjianpeixun.net/post/20151211852.html#commenthttp://www.ruanjianpeixun.net/http://www.ruanjianpeixun.net/feed.asp?cmt=647http://www.ruanjianpeixun.net/cmd.asp?act=tb&id=647&key=6db87d95