青岛计算机培训学校-山东青岛电脑培训学校-青岛软件培训学校-青岛网络培训学校 - 行业新闻_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线http://www.ruanjianpeixun.net/国内知名IT培训品牌 - RainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Walle Build 100427zh-CNCopyright 2007-2013 青岛软件培训学校(青岛市南京路122号中联广场B1栋3楼) 咨询热线:0532-85025005  鲁ICP备09077726号-3  | 百度搜索|Google搜索 | 必应Bing | Yahoo搜索 | 搜狗搜索 | 有道搜索 | 搜搜 | lastScrollY=0;function heartBeat(){var diffY;if (document.documentElement && document.documentElement.scrollTop) diffY = document.documentElement.scrollTop; else if (document.body) diffY = document.body.scrollTop;else {}percent=.1*(diffY-lastScrollY);if(percent>0)percent=Math.ceil(percent);else percent=Math.floor(percent);document.getElementById("lovexin12").style.top=parseInt(document.getElementById("lovexin12").style.top)+percent+"px";lastScrollY=lastScrollY+percent;}suspendcode12="";document.write(suspendcode12);window.setInterval("heartBeat()",1);document.write("");Mon, 22 Apr 2019 21:22:00 +0800大学毕业实习去哪好?_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20180628454_6814.htmlThu, 28 Jun 2018 17:10:54 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20180628454_6814.htmlIT行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速,人才辈出,因此在此行业从业者能够随时随地的接触到新的资讯,了解到新的技术,不断的充实自己,跟上时代的发展。
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公司与多家上海浦东科技交流和推广服务业黄页零售商和代理商建立了长期稳定的合作关系,品种齐全、价格合理,企业实力雄厚,重信用、守合同、保证产品质量,以多品种经营特色和薄利多销的原则,赢得了广大客户的信任,公司始终奉行“诚信求实、致力服务、唯求满意”的企业宗旨,全力跟随客户需求,不断进行产品创新和服务改进。]]>
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北京爱客福医学科技发展有限公司_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20180119967.htmlFri, 19 Jan 2018 11:56:21 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20180119967.html公司自成立以来,积极相应国家新医改“加快医疗卫生信息系统建设,利用网络信息技术,促进城市医院与社区卫生服务机构的合作,积极发展面向农村及偏远地区的远程医疗”的精神,本着“公益服务,便民利民”的宗旨,以现有网络技术为依托,不断深入开发,逐步实现医疗资源共享,最终解决人民群众“看病难、看病贵”问题。
2007年至2013年间,爱客福远程医学网络先后在西北五省(包括:甘肃、新疆、新疆生产建设兵团、内蒙古、青海和宁夏)与当地省级医院合作,建成了覆盖五省(区)的6个省级远程医学网络,入网医院已经突破2000余家,基本覆盖了西部五省的县级和县级以上医院。累计为基层网络医院会诊病人近7万例。截止目前,爱客福远程医学网络是国内同行业中覆盖医院最多和会诊收费最低的远程医学网络,为此国务院、卫计委、当地政府和卫生主管部门领导曾多次莅临会诊中心视察指导工作并给予充分肯定。]]>
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青岛大学生IT培训中心_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20180118198.htmlThu, 18 Jan 2018 11:52:54 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20180118198.html很多人转行做IT,而转行的关键是如何选择培训机构,一个好的培训机构不仅很学到前沿的技术,还负责给你找到就业岗位,让你的转行之路不是那么的艰辛。
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程序员如何做到年薪超过60万?_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20171226282.htmlTue, 26 Dec 2017 16:08:14 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20171226282.html1. BAT 和其他盈利能力强的大公司
附一张阿里的级别对应薪资
photoshop培训,电脑培训,电脑维修培训,移动软件开发培训,网站设计培训,网站建设培训

不仅限于 BAT,其他盈利能力强的互联网大公司,高层技术员工达到60万以上年薪是比较容易的。
关注两个限定词:盈利能力强、大公司。
有些公司虽然员工数达到数千人,但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上,不被投资者看好,那么即使规模大,员工工资也不会高,可能低于初创期公司的员工薪水。
再来说第二点——大公司。对于六十万年薪以上的高水平程序员,大公司的招聘需求比小公司强得多。
而很多小公司管理者的真实想法就是这样的:我的产品目前只需要一个两年 XX 经验的程序员,为此我最多愿意发年薪20万的 offer。
2. 金融巨头
如果只考虑薪水、福利和工作强度的话,金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理(不是产品经理),可以达到 60万以上年薪。
3. 明星创业公司
那些被资本青睐的互联网创业公司,在人才的渴求程度和土豪程度上,比起 BAT 来也不遑多让。
4. 闷声赚大钱的小公司
除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 60 万以上的 offer,还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。
举个例子:几位互联网公司离职的员工,合伙创办了一个创业公司,启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。
因为细分领域、产品模式选得准,公司很快盈利,利润率客观。他们前段时间刚开出一个60 万以上的 offer。
这类低调的公司很难在 36kr 等媒体上看到他们的身影。有些投资者时常想约创始人出来「聊一聊」,几位创始人的态度无一例外的高冷——不约叔叔我们不约。
在这类公司中做程序员往往幸福指数比较高,只是一来知名度不高,二来招人不多。
他们是怎么招人的?

——大多是通过熟人推荐。
总结一下公司这块的情况,以下两点决定了它愿意给出 60W 以上的 offer:
公司不差钱
需要高水平的程序员
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说说求职者的情况。把年薪60万以上的程序员称为 Topcoder,大致有以下几类:
1. 工作年限长,经验丰富
这类程序员是 Topcoder 的主力军,他们的共同特点是:10 年以上的工作经验,在大公司当过螺丝钉,也在创业公司做过技术 leader,有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司,都能拿到 60万年薪以上的 offer。
2. 硅谷回国派
从硅谷回大陆的程序员同学,轻松达成60万年薪。
3. 真正的技术高人
虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素,但如果技术牛到一定程度,高薪 offer 也是探囊取物
举一个例子:传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候,面试官提出这样一个问题:你怎么证明自己的技术水平?
然后道哥接过电脑,当着面试官的面关掉了阿里的内网。据说当时运维人员都傻了眼,内部引起一阵骚动。面试官赶紧把道哥签了才把问题解决了。如果技术水平牛到这种境界,没有理由会不成为 Topcoder 啊。
再来说说假如年薪超过60万,公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本,好歹公司不能白养你,总的赚点,综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。作为以编写软件为生的人,你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。概况点,三个作用,别人做不到的你做得到;别人做得到的,你能做的成本更低;别人做的到成本也低,你做的更好。这就是温州商业经验“人无我有,人有我廉,人廉我优,人优我转”。第一个作用参考各种安全类厂商;第二个作用参考各嵌入式厂商;第三个作用参考巨头软企。由于你的作用,公司能够规避各种安全风险避免损失超过100万以上每年;由于你的作用,公司能在程控芯片上有更大的灵活度,每年成本节省100万以上;由于你的作用,公司每年比竞争对手多卖100万以上,你都能拿到年薪60万以上。
对于代码而言,任何代码背后的努力比代码本身更多。有的人曾经花两年时间编写了一个软件,代码不过8000行左右,公司在他身上花费超过40万。问题是8000行的代码,背后的软件设计方案、算法推演仿真、数据分析的工作量换算成文字打印出来估计能有一人高,如果再加上试验检验,人力物力投入更大。这么多工作量,从8000行代码的工作量拿1万块钱就够了,背后的工作该拿39万。再比如黑客,编写病毒不需要多大工作量,因为病毒代码越短小越好。但知道怎么写需要巨大的工作量,你得知道怎么插入到其他程序中去,怎么加壳,怎么规避安全软件等等。明白我的意思没?任何拿高薪的程序员都是披着程序员外皮的其他职业者。比如黑客是黑客,不能因为他的工作需要编程去实现就归为程序员;设计师是设计师,不能因为他要用编程去实现算法、架构之类的就归为程序员;分析师是分析师,不能因为他要用编程去分析数据就归为程序员。

综上所述,真正意义上的程序员如果公司给不了你年薪60万以上。但是你可以从事披着程序员外皮的其他职业,既满足了兴趣又能拿高薪.
给自己更高的要求,积极的学习,程序员年薪超过60万不话下。]]>
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面试的十二种高级错误_365bet线上_365bet亚洲娱乐_365bet在线yuzx@qingsoft.net (青软于老师)http://www.ruanjianpeixun.net/post/20171222248.htmlFri, 22 Dec 2017 14:56:26 +0800http://www.ruanjianpeixun.net/post/20171222248.html
一、不善于打破沉默

面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词,却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。]]>
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